在有编制的学校上课请过病假，一般不算全勤。以下从不同角度为你详细分析：
全勤的定义与常见规定
全勤通常指的是在规定的工作或学习时间内，没有缺勤、迟到、早退等情况，完整地出勤。在学校的环境中，全勤往往与教师的考勤制度紧密相连。许多学校在制定考勤制度时，会明确规定请病假、事假等各类假期的处理方式，其中病假通常会被视为缺勤的一种情况，从而影响全勤的评定。
病假对全勤的具体影响
学校规章制度的角度：
- 不同学校对于病假的处理方式可能存在差异。有的学校可能规定，只要请病假，无论时间长短，都不算全勤；而有的学校则可能根据病假的天数来设定不同的全勤评定标准，比如病假天数在一定范围内（如3天以内）仍算全勤，超过则不算。
- 建议：你可以查阅所在学校的教师考勤制度或相关规章制度，了解学校对于病假和全勤的具体规定。
法律法规的角度：
- 虽然法律法规没有直接规定病假是否影响全勤，但《中华人民共和国教师法》等相关法律法规保障了教师的合法权益，包括病假期间的工资待遇等。然而，全勤的评定更多属于学校内部管理范畴，通常由学校根据自身情况制定规则。
- 例外情况：如果病假是由于工作原因导致的（如因公负伤），且符合相关法律法规的规定，那么这种情况下请病假可能不会影响全勤的评定，甚至可能享受特殊的待遇和补偿。但这种情况相对较少，且需要具体的证据和程序来支持。
实际操作中的建议
- 了解学校规定：首先，你应该详细了解所在学校的考勤制度和全勤评定标准，明确病假对全勤的具体影响。
- 保留相关证据：如果你确实需要请病假，建议保留好相关的医疗证明和请假手续，以备不时之需。
- 与学校沟通：如果你对学校的全勤评定标准有疑问或不满，可以与学校的人事部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
总结来说，在有编制的学校上课请过病假，一般不算全勤，但具体还需根据学校的规章制度来确定。如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。