结论前置：通常情况下，打工资（即发放工资）是不应该再向员工收钱的。工资是员工因提供劳动而应得的报酬，用人单位有义务按时足额支付，而不应附加任何额外费用。
详细分析：
工资的定义与性质：
- 工资是员工因提供劳动而获得的报酬，是员工劳动价值的直接体现。
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位的义务：
- 用人单位有义务按时足额支付员工工资，这是其基本法律责任。
- 用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，也不得以任何理由向员工收取额外费用作为发放工资的条件。
可能存在的违规情况：
- 如果用人单位在发放工资时要求员工支付手续费、管理费或其他任何形式的费用，这通常是不合法的。
- 这种情况可能构成克扣工资或变相克扣工资，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
员工的权益保护：
- 员工有权要求用人单位按时足额支付工资，并拒绝支付任何与工资发放相关的额外费用。
- 如果员工遇到用人单位违规收取费用的情况，可以保留相关证据（如工资条、转账记录、聊天记录等），并向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
法律建议：
- 保留证据：如果员工遇到用人单位在发放工资时要求支付额外费用的情况，应首先保留好相关证据，以便后续维权。
- 及时投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违规行为，要求其纠正并支付应得的工资。
- 寻求法律援助：如果问题无法得到妥善解决，员工可以寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位违规收取费用并拒不改正，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 员工也有权通过法律途径要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿金。
总之，打工资是不应该再向员工收钱的。如果员工遇到这种情况，应坚决拒绝并保留好相关证据，及时投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。