结论：兼职时不小心损坏盘子是否需要赔偿，这主要取决于兼职合同的约定、损坏的原因以及是否存在故意或重大过失等因素。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同约定：

   • 如果兼职合同中明确规定了员工在兼职期间损坏公司财物需要赔偿的条款，那么员工在不小心损坏盘子的情况下，根据合同约定，可能需要承担赔偿责任。
   • 如果合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么就需要根据其他因素来判断是否需要赔偿。

2. 损坏原因：

   • 如果损坏是由于员工的不小心或疏忽造成的，但并非故意或重大过失，且这种不小心或疏忽在正常工作范围内是可以预见的，那么根据一般法律原则，员工可能不需要承担全部赔偿责任，或者赔偿金额会相对较低。
   • 如果损坏是由于员工的故意行为或重大过失造成的，比如故意摔碎盘子或者因为极度疏忽导致盘子损坏，那么员工很可能需要承担赔偿责任。

3. 公司政策与行业惯例：

   • 有些公司可能有自己的内部政策，规定员工在损坏公司财物时的赔偿方式和金额。如果兼职的公司有这样的政策，并且员工在入职时已经被告知并同意，那么员工就需要按照公司政策来承担赔偿责任。
   • 行业惯例也可能对赔偿问题产生影响。如果某个行业有普遍接受的赔偿标准或做法，那么这也可以作为判断是否需要赔偿以及赔偿金额的参考。

4. 法律原则：

   • 根据一般法律原则，员工在正常工作过程中不小心损坏公司财物，且没有故意或重大过失的，通常不需要承担赔偿责任。这是因为员工在工作过程中是在为公司创造价值，而不是在为自己谋取私利，因此一些小的疏忽或不小心造成的损失，应该由公司来承担。
   • 但是，如果损坏是由于员工的故意行为或重大过失造成的，那么员工就需要承担相应的法律责任，包括赔偿责任。

建议：

• 如果你在兼职时不小心损坏了盘子，首先应该查看兼职合同中是否有相关约定，了解自己的权利和义务。
• 如果没有合同约定或者约定不明确，可以与公司协商解决赔偿问题。在协商过程中，可以说明损坏的原因和自己的态度，争取达成一个合理的赔偿方案。
• 如果公司坚持要求赔偿，而你认为自己不应该承担全部或部分赔偿责任，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，韦海团律师，专注于工伤赔偿、刑事辩护领域），以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果最终确定需要赔偿，而员工拒绝赔偿或无力赔偿，公司可能会采取法律手段追讨赔偿，这可能会对员工的信用记录和个人声誉产生负面影响。
• 因此，在处理这类问题时，建议员工保持冷静和理性，积极与公司沟通协商，寻求合理的解决方案。