如果兼职店里丢了东西，是否需要赔偿，这主要取决于具体情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从法律角度：

   • 根据《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如果你在兼职过程中，由于你的过错导致店里的东西丢失，那么你是需要承担赔偿责任的。
   • 财产损失的计算通常按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式进行（《民法典》第一千一百八十四条）。这意味着，如果确实需要赔偿，赔偿金额将基于丢失物品的实际价值来确定。

2. 从雇佣关系角度：

   • 你需要查看与雇主之间的兼职合同或协议，看是否有关于物品丢失赔偿的具体条款。如果合同中有明确规定，那么你需要按照合同约定进行赔偿。
   • 如果合同中没有明确规定，但雇主有相应的规章制度，并且你在入职时被告知并同意这些规章制度，那么这些规章制度也可能对你产生约束力。

3. 从实际情况角度：

   • 如果丢失的物品是由于你的直接过错（如疏忽大意、未按照规定操作等）导致的，那么赔偿的可能性较大。
   • 如果丢失的物品并非由于你的过错，而是由于其他不可抗力因素（如盗窃、自然灾害等）导致的，那么你可能不需要承担赔偿责任，但这也需要具体情况具体分析。

综上所述，兼职店里丢了东西是否需要赔偿，并没有一个统一的答案。它取决于你的过错程度、与雇主的合同约定以及实际情况等多个因素。如果你面临这样的情况，建议首先与雇主进行沟通协商，并根据实际情况来做出合理的判断和处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。