在劳动纠纷中，虚假发工资的行为最怕的三个证据主要包括：工资发放记录、银行流水以及考勤记录或工作记录。以下是对这三个证据的详细分析：

1. 工资发放记录：

   • 重要性：工资发放记录是证明员工实际工资收入的最直接证据。如果公司存在虚假发工资的行为，那么真实的工资发放记录将与公司提供的工资单或工资条等文件存在明显差异。
   • 证据形式：工资发放记录可以是公司内部的工资表、工资条，也可以是员工个人保存的工资收据或转账记录等。
   • 法律后果：如果公司无法提供真实的工资发放记录，或者提供的记录与员工实际收入不符，那么公司可能面临劳动行政部门的处罚，同时员工也有权要求公司补发工资差额及支付相应的经济补偿。

2. 银行流水：

   • 重要性：银行流水是证明员工工资收入的重要客观证据。它记录了员工银行账户的资金流动情况，包括工资的入账时间、金额等信息。
   • 证据形式：员工可以提供自己的银行流水作为证据，以证明公司实际支付的工资与合同约定或公司提供的工资单不符。
   • 法律后果：如果银行流水显示公司支付的工资低于合同约定或最低工资标准，那么公司可能构成拖欠工资的行为，员工有权要求公司补发工资并支付滞纳金或赔偿金。

3. 考勤记录或工作记录：

   • 重要性：考勤记录或工作记录是证明员工实际出勤情况和工作量的重要证据。如果公司存在虚假发工资的行为，那么可能会通过篡改考勤记录或工作记录来掩盖真实的工资支付情况。
   • 证据形式：考勤记录可以是公司内部的打卡记录、签到表等；工作记录可以是员工的工作日志、项目报告等。
   • 法律后果：如果员工能够提供真实的考勤记录或工作记录，证明自己实际出勤情况和工作量与公司提供的工资单不符，那么公司可能面临劳动行政部门的处罚，同时员工也有权要求公司按照实际工作量支付工资。

额外建议：

• 在收集证据时，员工应确保证据的真实性和完整性，避免使用伪造或篡改的证据。
• 如果员工发现公司存在虚假发工资的行为，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 在处理劳动纠纷时，员工应了解自己的权利和义务，积极与公司协商解决纠纷，必要时可以通过法律途径解决。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。