在劳动工伤（工资福利）领域中，假工资表最怕的三个证据通常包括：真实的考勤记录、银行流水记录以及员工之间的证言或书面证据。以下是对这三个证据的详细分析：

1. 真实的考勤记录：

   • 法律背景：考勤记录是证明员工实际出勤情况的重要依据。根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当建立劳动考勤制度，记录员工的出勤情况，并作为计算工资的依据。
   • 证据效力：如果用人单位提供的工资表与真实的考勤记录不符，那么考勤记录将成为揭露假工资表的有力证据。例如，工资表上显示员工全勤，但考勤记录却显示员工有缺勤或迟到早退的情况，这将直接证明工资表的虚假性。
   • 建议：员工应妥善保管自己的考勤记录，如打卡记录、签到表等，以便在需要时作为证据使用。

2. 银行流水记录：

   • 法律背景：银行流水记录是证明员工实际收入情况的重要凭证。根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付员工工资，并将工资支付记录保存至少两年备查。
   • 证据效力：如果用人单位提供的工资表与员工的银行流水记录不符，那么银行流水记录将成为揭露假工资表的关键证据。例如，工资表上显示员工月工资为5000元，但银行流水记录却显示员工实际收到的工资远低于此数额，这将直接证明工资表的虚假性。
   • 建议：员工应定期查询自己的银行流水记录，并妥善保管相关凭证，以便在需要时作为证据使用。

3. 员工之间的证言或书面证据：

   • 法律背景：在劳动争议中，员工之间的证言或书面证据也可以作为证明用人单位违法行为的重要依据。根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，当事人有权提供证据证明自己的主张。
   • 证据效力：如果多名员工能够提供一致的证言或书面证据，证明用人单位提供的工资表是虚假的，那么这些证言或书面证据将具有很高的证明力。例如，多名员工共同证明用人单位在工资表上虚增了工资数额，以逃避缴纳社会保险费等义务，这将直接证明工资表的虚假性。
   • 建议：员工在发现用人单位存在违法行为时，应积极与其他员工沟通并收集相关证据，以便在需要时共同维护自己的合法权益。

法律后果与风险提示：

• 如果用人单位被证实提供假工资表，将可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，用人单位还可能因虚假工资表而承担民事赔偿责任，如向员工支付未足额支付的工资、经济补偿金等。
• 对于员工而言，如果发现用人单位存在提供假工资表的行为，应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

进一步行动建议：

• 如果您怀疑用人单位提供的工资表是虚假的，建议首先收集上述提到的相关证据。
• 在收集到足够证据后，您可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
• 在整个过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。