冒领工资的行为在法律上是不被允许的，且一旦被发现，冒领者可能面临法律责任。在处理此类案件时，最怕的三个证据通常包括：工资发放记录、员工身份证明以及冒领行为的直接证据。以下是对这三个证据的详细解释：

1. 工资发放记录：

   • 重要性：工资发放记录是证明工资实际发放情况的关键证据。它通常包括银行转账记录、工资条、现金发放签收单等。这些记录能够清晰地显示工资的发放时间、金额以及接收人。
   • 对冒领者的影响：如果冒领者无法提供合理的解释或证据来反驳工资发放记录，那么这些记录将成为证明其冒领行为的有力证据。

2. 员工身份证明：

   • 重要性：员工身份证明是确认工资接收人身份的重要依据。它可能包括身份证、工作证、劳动合同等。这些证明文件能够证明工资应该发放给谁，以及实际发放给了谁。
   • 对冒领者的影响：如果冒领者无法提供与工资发放记录相匹配的身份证明，或者其提供的身份证明与实际情况不符，那么这将进一步证明其冒领行为。

3. 冒领行为的直接证据：

   • 重要性：冒领行为的直接证据是证明冒领者实际实施了冒领行为的关键。这可能包括监控录像、证人证言、冒领者自己的陈述等。这些证据能够直接展示冒领者如何冒领工资，以及冒领的具体过程。
   • 对冒领者的影响：直接证据的存在将极大地增加冒领者被定罪的可能性。因为这些证据直接证明了冒领者的行为，使得其无法否认或逃避责任。

法律建议：

• 对于企业而言，应建立健全的工资发放制度，确保工资发放记录的完整性和准确性。同时，加强员工身份证明的管理，防止身份证明被冒用。
• 对于员工而言，如果发现自己的工资被冒领，应立即向企业报告，并保留好相关证据。同时，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 对于冒领者而言，应认识到冒领工资行为的严重性，并主动承担法律责任。如果已经被发现冒领行为，应积极配合调查，并尽快退还冒领的工资，以减轻法律后果。

可能的法律后果：

• 冒领工资可能构成诈骗罪或职务侵占罪等刑事犯罪，冒领者可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
• 冒领者还可能面临民事赔偿责任，需要赔偿企业因冒领行为而遭受的损失。

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