在处理拖欠工资问题时，确实存在一些关键证据，它们对于劳动者维护自身权益至关重要。以下是拖欠工资时最怕的三个证据，以及相关的法律解释和建议：

1. 劳动合同或雇佣协议：

   • 法律解释：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它证明了劳动者与用人单位之间的雇佣关系，以及工资支付的标准、方式、时间等关键信息。
   • 重要性：在拖欠工资的情况下，劳动合同是证明劳动关系和工资标准的最直接证据。如果用人单位否认拖欠工资，劳动合同可以作为反驳的有力武器。
   • 建议：劳动者应妥善保管自己的劳动合同，确保合同内容清晰、完整，并留存好复印件或电子版。

2. 工资支付记录或银行转账记录：

   • 法律解释：工资支付记录或银行转账记录是证明用人单位实际支付工资情况的直接证据。它们可以显示工资的支付时间、金额、支付方式等关键信息。
   • 重要性：在拖欠工资的情况下，这些记录可以证明用人单位是否按时、足额支付了工资。如果用人单位声称已经支付了工资，但劳动者未能收到或收到的金额不符，这些记录将成为关键证据。
   • 建议：劳动者应定期查看自己的工资支付记录或银行转账记录，确保记录的准确性和完整性。如果发现异常，应及时与用人单位沟通并保留好相关证据。

3. 工作记录或考勤记录：

   • 法律解释：工作记录或考勤记录是证明劳动者实际工作情况的证据。它们可以显示劳动者的工作时间、工作内容、出勤情况等关键信息。
   • 重要性：在拖欠工资的情况下，这些记录可以证明劳动者是否按照约定提供了劳动，以及用人单位是否应该支付相应的工资。如果用人单位否认劳动者的出勤情况或工作量，这些记录将成为反驳的有力证据。
   • 建议：劳动者应妥善保管自己的工作记录或考勤记录，确保记录的准确性和完整性。如果用人单位不提供这些记录，劳动者可以尝试通过其他方式（如同事证言、工作照片等）来证明自己的工作情况。

额外建议：

• 在处理拖欠工资问题时，劳动者还可以考虑收集其他相关证据，如用人单位的书面承诺、聊天记录、邮件等，以进一步证明自己的权益。
• 如果用人单位拖欠工资，劳动者可以先与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的权益维护。

作为章坚律师，我专注于劳动纠纷等领域，如果你在处理拖欠工资问题时遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。