生产队长失职不履行职责的处理方式需根据具体失职情形、造成的后果及组织内部规定或法律法规综合判断，通常可采取以下措施：

1. 内部处理（适用于未造成严重后果或违反组织纪律的情形）

   • 批评教育：由上级组织（如村委会、合作社管理机构）对生产队长进行口头或书面批评，明确指出失职行为及改进要求。
     
   • 责令整改：要求生产队长限期纠正失职行为，例如未按时完成生产任务、管理混乱等，需制定整改计划并提交上级审核。
     
   • 调整职务：若失职行为持续或整改无效，可依据组织章程或内部规定，通过民主程序（如村民会议、社员大会）罢免其职务或调整岗位。
     

2. 行政处理（适用于违反行政法规或造成公共利益损害的情形）

   • 行政处分：若生产队长属于国家工作人员（如村干部兼任），其失职行为可能违反《公务员法》或《村民委员会组织法》，可由乡镇政府或上级主管部门给予警告、记过、降级等处分。
     
   • 行政处罚：若失职行为导致安全生产事故、环境污染等，可能触犯《安全生产法》《环境保护法》等，需由行政机关（如应急管理局、生态环境局）依法处罚。
     

3. 民事责任（适用于因失职造成他人财产损失的情形）

   • 赔偿损失：若生产队长的失职行为导致集体财产损失或社员个人财产受损（如因管理不善导致农作物减产），受害方可依据《民法典》要求其或所在组织承担赔偿责任。
     
   • 连带责任：若生产队长与第三方恶意串通损害集体利益（如低价转包土地），可能需与第三方承担连带赔偿责任。
     

4. 刑事责任（适用于涉嫌犯罪的情形）

   • 职务犯罪：若生产队长利用职务便利侵占集体财产（如贪污、挪用资金）、滥用职权导致重大损失，可能构成《刑法》中的贪污罪、挪用资金罪、滥用职权罪等，需依法追究刑事责任。
     
   • 其他犯罪：若失职行为伴随其他犯罪（如重大责任事故罪、玩忽职守罪），亦需按相应罪名处理。
     

建议行动步骤：

1. 收集证据：包括失职行为的具体表现（如未履行职责的记录、会议纪要）、造成的后果（如损失清单、证人证言）等。
   
2. 区分性质：判断失职行为是内部管理问题、行政违法还是刑事犯罪，以确定处理路径。
   
3. 启动程序：根据性质向村委会、乡镇政府、行政机关或司法机关反映，必要时通过法律途径维权。
   

提示：生产队长的职责范围及失职后果需结合具体组织形式（如农村集体经济组织、合作社）的章程或合同约定，建议进一步提供细节以便更精准分析。