关于“离职申请自签定之日起仍在岗位工作多少时间为无效”这一问题，首先需要明确的是，离职申请的效力并不直接取决于员工在签定离职申请后仍在岗位工作的时间长短，而是取决于离职申请的具体内容、双方协商的结果以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 离职申请的性质与效力：

   • 离职申请通常是员工向用人单位提出解除劳动合同的意思表示。一旦员工提交了合法有效的离职申请，并且该申请符合法律法规及劳动合同的约定，那么从法律上讲，员工就有权在约定的或法定的期限内解除劳动合同。
   • 离职申请的效力并不因为员工在签定后仍在岗位工作而自动失效。除非双方另有约定，或者员工在离职申请中明确规定了离职的具体日期，并且该日期已经到来，否则员工继续在岗位工作并不构成对离职申请效力的否定。

2. 离职申请后的工作期限与无效情形：

   • 如果离职申请中明确规定了离职日期，并且该日期已经到来，但员工仍继续在岗位工作，这通常不会导致离职申请无效。然而，这种情况下，员工可能构成对用人单位的违约（如果劳动合同或离职协议中有相关约定），用人单位有权要求员工按照约定离职或承担违约责任。
   • 如果离职申请中没有明确规定离职日期，或者规定的日期尚未到来，员工继续在岗位工作则是合法的。此时，如果用人单位希望员工提前离职，需要与员工进行协商并达成一致意见。
   • 离职申请本身不会因为员工继续在岗位工作而“无效”，但双方的行为可能受到劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的约束和调整。例如，如果员工在离职申请后违反了公司的保密义务或竞业限制条款，用人单位有权依法追究其责任。

3. 特殊情况下的离职申请效力：

   • 在某些特殊情况下，如员工在离职申请后患重病或遭遇其他不可抗力事件导致无法按时离职的，员工可以与用人单位协商延长离职期限或采取其他补救措施。这种情况下，离职申请的效力可能会受到一定影响，但需要通过协商或法律程序来确定。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，在提交离职申请前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职的相关规定和流程。如果希望在离职后继续在公司工作一段时间（如完成手头工作或交接任务），可以在离职申请中明确说明并征得用人单位的同意。
   • 对于用人单位而言，在收到员工的离职申请后应及时与员工进行沟通，明确离职的具体日期和后续事宜。如果希望员工提前离职或延长离职期限，也应与员工进行协商并达成一致意见。

总结来说，离职申请的效力并不直接取决于员工在签定后仍在岗位工作的时间长短。双方应通过协商和遵循相关法律法规来确定离职的具体日期和后续事宜。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。