国企员工非驾驶员岗位在非工作时间酒驾是否会被开除，并非绝对，而是需综合考虑多个因素来做出决定。以下是从不同角度进行的分析：
法律基础与用人单位权利
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。酒驾若达到醉驾标准，在《中华人民共和国刑法》中涉嫌危险驾驶罪，一旦员工因醉驾被判有罪并承担刑事责任，国企作为用人单位从法律层面有权解除与该员工的劳动合同。但这里的关键是“被依法追究刑事责任”，如果酒驾未达到醉驾标准，或者虽达到醉驾标准但未被追究刑事责任（如因情节轻微、认罪态度好等原因被免于起诉或处罚），则国企不能直接依据此条款解除劳动合同。
国企内部规章制度的影响
- 不同国企的内部规章制度对酒驾行为的处理存在差异。有些国企可能明确规定员工一旦因酒驾（无论是否达到醉驾标准）被追究行政责任或刑事责任即予开除，而有些则可能根据具体情况综合考虑多方面因素后做出决定。因此，国企员工应仔细阅读并了解本单位的规章制度，以便在发生酒驾行为时能够预知可能的后果。
酒驾情节及后果的考量
- 即使酒驾未达到醉驾标准，但如果造成了严重的交通事故或不良影响，国企也可能根据内部规章制度或劳动纪律对员工进行严肃处理，包括开除。相反，如果酒驾情节轻微且未造成严重后果，国企可能会考虑给予员工一定的纪律处分或教育引导，而非直接开除。
员工日常表现的重要性
- 员工在国企中的日常表现也是决定是否开除的重要因素。若员工一直表现优秀，工作业绩突出，为企业做出了重要贡献，国企可能会在一定程度上给予其改过自新的机会。相反，如果员工平时工作态度不佳，纪律性差，再加上酒驾行为，国企则更倾向于将其开除。
酒驾对员工职业生涯的长远影响
- 即使国企没有直接开除酒驾员工，该行为也可能对员工的职业生涯产生长远影响。例如，它可能导致员工在晋升、评优等方面受到限制，甚至可能影响其未来的职业发展。因此，无论国企如何处理酒驾员工，员工都应深刻认识到酒驾的严重性和危害性，坚决杜绝酒驾行为。
建议：
- 国企员工应严格遵守交通法规和单位规章制度，杜绝酒驾行为。
- 如果发生酒驾行为，应积极配合相关部门的调查和处理，争取从轻或减轻处罚。
- 同时，应主动向单位报告情况，接受单位的纪律处分和教育引导，努力改正错误，争取单位的谅解和信任。
最后，无论国企如何处理酒驾员工，我们都应坚决反对任何形式的酒驾行为。酒驾不仅危及道路交通安全，还可能对驾驶者本人和他人造成无法挽回的伤害。因此，从法律角度和道德层面都应持零容忍的态度。如果您或您身边的人有酒驾相关的问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。