未戴安全帽等防护用品发生安全事故，在符合法定条件的情况下，仍然可以报工伤。以下从不同角度为你详细分析：

工伤认定的基本原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“无过错责任原则”。这意味着，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般应当认定为工伤，而不论职工本人是否存在过错。未戴安全帽等防护用品，虽然可能违反了用人单位的安全生产规章制度或操作规程，但这并不影响工伤的认定，因为工伤认定关注的是事故是否与工作相关，而非职工是否违反了内部规定。

具体情形分析

1. 如果事故是由于工作原因直接导致的：

   • 例如，在建筑工地上，由于未戴安全帽，被掉落的物体砸伤。这种情况下，尽管职工未戴安全帽，但事故的直接原因是工作过程中的物体掉落，与工作紧密相关，因此应当认定为工伤。

2. 如果事故是由于职工本人故意或重大过失导致的，且该行为与事故发生有直接因果关系：

   • 这种情况下，虽然工伤认定原则上遵循无过错责任原则，但如果职工的行为明显违反了安全生产规定，且该行为是事故发生的直接原因，那么可能会影响工伤的认定。不过，在大多数情况下，未戴安全帽等轻微违规行为，并不足以构成故意或重大过失，因此仍然可以认定为工伤。

3. 如果用人单位能够证明事故是由于职工本人故意造成的：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，如果用人单位能够证明事故是由于职工本人故意造成的，那么该职工不得认定为工伤或者视同工伤。但这种情况较为罕见，且需要用人单位提供充分的证据。

法律建议

1. 及时报告事故：发生安全事故后，职工应立即向用人单位报告，并尽快前往医疗机构接受治疗。同时，保留好相关医疗记录和费用单据，以便后续申请工伤认定和赔偿。

2. 申请工伤认定：在事故发生后的一定期限内（具体期限根据当地规定而定），职工或其近亲属应向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要提交相关证明材料，如事故报告、医疗记录、工作证明等。

3. 关注用人单位的反应：如果用人单位对工伤认定有异议，或者拒绝支付工伤赔偿，职工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结来说，未戴安全帽等防护用品发生安全事故，并不影响工伤的认定，只要事故与工作相关且符合法定条件，职工仍然可以申请工伤认定并获得相应的赔偿。如果你在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。