劳动仲裁中提到的“三个星期”通常指的是15个工作日，而非5个工作日，这里可能存在一些理解上的误区。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：

1. 工作日的定义：

   • 在法律和行政程序中，“工作日”通常指的是周一至周五，不包括周末（周六、周日）以及法定节假日。这是计算时间期限时的一个重要概念，与自然日（即连续的24小时为一天，包括周末和节假日）有所区别。

2. 劳动仲裁的时间计算：

   • 劳动仲裁的流程和时间限制通常会在相关的法律法规或仲裁规则中明确规定。一般来说，仲裁庭在受理案件后，会在一定的期限内作出裁决。这个期限可能是以工作日来计算的，以确保在正常的工作时间内完成仲裁程序。
   • 当提到“三个星期”时，如果按照工作日来计算，通常是15个工作日（因为一周有5个工作日，所以3周就是15个工作日）。这并不意味着实际经过的自然日就是21天（因为可能包含周末和节假日），而是指在这15个工作日内，仲裁庭需要完成相应的程序并作出裁决。

3. 可能存在的误解：

   • 您提到的“三个星期为啥是指5个工作日”可能是一个误解。实际上，“三个星期”在大多数情况下指的是15个工作日，而不是5个。可能是某些特定情境下或特定地区的特殊规定，或者是在传达信息时出现了误解或混淆。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在参与劳动仲裁时，建议您仔细阅读相关的法律法规和仲裁规则，了解具体的时间限制和程序要求。
   • 如果您对仲裁庭给出的时间期限有疑问或不确定，可以及时向仲裁庭或相关法律专业人士咨询，以确保您的权益得到保障。

总结来说，劳动仲裁中提到的“三个星期”通常指的是15个工作日，而非5个工作日。这是基于工作日的定义和劳动仲裁的时间计算规则来得出的结论。如果您在参与劳动仲裁过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。