关于工作三个月后异地劳动仲裁所需时间的问题，无法直接给出一个确定的“几天”的答案，因为劳动仲裁的审理时间受多种因素影响。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、劳动仲裁的基本流程与时间框架

1. 受理阶段：

   • 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在一定期限内（通常为5日内）作出受理或者不予受理的决定。如果决定受理，会向申请人送达受理通知书，并向被申请人送达仲裁申请书副本及应诉通知书。

2. 开庭审理阶段：

   • 仲裁庭在受理仲裁申请后，会在一定期限内（通常为45日内，但经仲裁委员会主任批准，可以延长并不得超过15日）结束审理。这个期限包括了开庭准备、开庭审理、调解、裁决等各个环节。
   • 开庭审理的具体时间，会由仲裁庭根据案件情况、双方当事人的时间安排等因素来确定。

3. 裁决阶段：

   • 仲裁庭在审理结束后，会根据查明的事实和适用的法律，作出裁决。裁决书会送达双方当事人。

二、异地劳动仲裁的特殊考虑

1. 管辖问题：

   • 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果劳动者和用人单位不在同一地区，即存在异地劳动仲裁的情况。
   • 管辖的确定可能会影响仲裁委员会的受理和审理时间，因为不同地区的仲裁委员会可能有不同的工作节奏和案件积压情况。

2. 送达与通知：

   • 在异地劳动仲裁中，送达仲裁申请书副本、应诉通知书、开庭通知书等法律文书可能会花费更多时间，因为需要跨越地区进行邮寄或公告送达。

3. 调解与协商：

   • 异地劳动仲裁中，双方当事人可能更难以进行面对面的调解和协商，这可能会影响仲裁庭的调解效率和案件的审理进度。

三、影响劳动仲裁审理时间的其他因素

1. 案件复杂程度：

   • 案件的事实是否清楚、证据是否充分、法律适用是否明确等，都会影响仲裁庭的审理时间。复杂的案件可能需要更多的时间来查明事实、适用法律。

2. 双方当事人的配合程度：

   • 如果双方当事人能够积极配合仲裁庭的工作，及时提交证据、参加庭审等，那么审理时间可能会相对较短。反之，如果一方或双方当事人不配合，可能会导致审理时间的延长。

3. 仲裁庭的工作效率：

   • 不同地区的仲裁庭、不同的仲裁员可能有不同的工作效率和工作风格，这也会影响案件的审理时间。

四、建议与总结

1. 建议：

   • 如果您面临异地劳动仲裁的情况，建议您及时与当地的劳动争议仲裁委员会联系，了解具体的受理和审理流程、时间框架等信息。
   • 同时，您也可以积极准备证据、参与调解和协商等工作，以加快案件的审理进度。

2. 总结：

   • 工作三个月后异地劳动仲裁所需的时间无法直接确定，因为它受到多种因素的影响。为了获取更准确的信息和建议，您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况和当地的法律法规来为您提供专业的法律帮助。