结论：工伤认定中的责任主体在仲裁中是有可能被推翻的，但这需要基于充分的证据和合理的理由。

详细分析：

1. 工伤认定的基本流程与责任主体：

   • 工伤认定通常由社会保险行政部门负责，他们会根据提交的证据和事实，判断是否构成工伤，并确定责任主体（通常是用人单位）。
   • 一旦工伤认定决定作出，它具有一定的法律效力，但并非绝对不可更改。

2. 仲裁中推翻工伤认定责任主体的可能性：

   • 如果用人单位或受伤职工对工伤认定决定不服，他们可以在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。但在某些情况下，双方也可能选择通过劳动仲裁来解决争议。
   • 在仲裁过程中，如果申请人能够提供充分的证据证明原工伤认定决定存在错误，比如责任主体认定错误、事实认定不清等，仲裁庭是有可能推翻原工伤认定决定中的责任主体的。
   • 仲裁庭会重新审查证据，听取双方陈述，并根据法律规定和事实情况作出新的裁决。

3. 推翻责任主体需要满足的条件：

   • 证据充分：申请人需要提供足够的证据来证明原工伤认定决定存在错误。这些证据可以是新的医疗证明、证人证言、现场照片等。
   • 理由合理：除了证据充分外，申请人还需要提出合理的理由来说明为什么原工伤认定决定应该被推翻。比如，原认定可能基于错误的事实理解或法律适用。
   • 程序合法：申请人需要在法定期限内提出仲裁申请，并按照仲裁程序的要求进行操作。

4. 法律后果与建议：

   • 如果仲裁庭推翻了原工伤认定决定中的责任主体，那么这将直接影响工伤赔偿的支付方和赔偿金额。
   • 对于用人单位和受伤职工来说，如果他们对工伤认定决定或仲裁裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。
   • 建议：在涉及工伤认定和仲裁的案件中，建议双方都积极收集证据，了解相关法律法规，并在必要时寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到妥善维护。

举例说明： 假设某职工在工作中受伤，但用人单位否认是工伤，并声称是职工自身原因导致的。社会保险行政部门最初认定该职工为工伤，并确定用人单位为责任主体。然而，在仲裁过程中，用人单位提供了新的证据，如现场监控视频、职工操作记录等，证明职工受伤是由于其违反操作规程导致的。仲裁庭在审查这些证据后，认为原工伤认定决定中的责任主体认定有误，于是推翻了原决定，并重新确定了责任主体。

总结与进一步思考： 工伤认定中的责任主体在仲裁中是有可能被推翻的，但这需要基于充分的证据和合理的理由。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。