结论：工伤和解协议书签订后是否需要催款，需根据协议履行情况、协议条款设置及对方履约意愿综合判断，具体分以下三种情况处理：
1. 协议明确约定付款时间且对方未逾期，无需催款
若协议中明确约定了赔偿款支付的具体时间（如“甲方应于2024年12月31日前支付乙方一次性伤残补助金10万元”），且当前时间未到约定付款日，则无需催款。此时对方享有“期限利益”，提前催款可能被视为不合理的干扰。
建议：可定期核对协议履行进度，但避免在付款期限届满前频繁联系对方，以免引发纠纷。
2. 协议已到付款期但对方未履行，需及时催款并固定证据
若协议约定的付款时间已过，对方仍未支付赔偿款，此时需立即采取行动：
第一步：书面催款
通过EMS（留存寄送凭证）或电子邮件（保留发送记录）向对方发送《催款通知书》，明确要求其在合理期限内（如7-15日）支付款项，并注明“若逾期未付，将依法追究违约责任”。
法律依据：根据《民法典》第577条，当事人一方不履行合同义务的，应当承担继续履行、赔偿损失等违约责任。书面催款是后续维权的关键证据。
第二步：协商补充协议
若对方表示暂时困难但愿意履行，可协商签订《补充协议》，约定分期付款计划或增加担保措施（如提供保证人、抵押物），并明确“若任一期逾期，乙方有权就剩余全部款项一并主张权利”。
第三步：申请强制执行（若已司法确认）
若和解协议已通过劳动仲裁调解或法院司法确认（即取得《调解书》或《裁决书》），可直接向法院申请强制执行，无需再次起诉。
3. 协议存在履行障碍（如对方拒不认可、条款模糊），需重新评估风险
若对方以“协议显失公平”“未实际履行工伤认定程序”等理由拒绝付款，或协议中未明确赔偿项目、计算标准（如仅写“赔偿乙方所有损失”），可能导致后续争议。此时需：
总结：工伤和解协议签订后，是否催款取决于对方履约状态。若对方按时履行，无需干预；若逾期未付，需立即书面催款并固定证据；若协议存在瑕疵，需优先补正或通过法律程序维权。如有具体协议文本或履行细节，可进一步向我咨询，我会结合条款内容为您制定应对方案。