结论：劳务派遣员工没有参加招录考试被领导违规安排入职，被举报后是否会被开除，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：

从劳务派遣单位和用工单位规定角度

1. 若单位有明确规定且违规入职情节严重
   • 如果劳务派遣单位或者用工单位有明确规定，员工入职必须经过招录考试等正规程序，而该员工没有参加考试被违规安排入职，这属于严重违反单位规定的行为。在这种情况下，一旦被举报，单位很可能会依据内部规章制度对员工进行开除处理。例如，某劳务派遣公司规定所有新入职员工必须通过笔试和面试的招录考试，以考察其专业知识和综合素质。若某员工未参加考试就被领导违规安排入职，当这一违规行为被举报后，公司经过调查核实，大概率会以严重违反公司规定为由开除该员工。
2. 若单位规定不明确或违规入职情节轻微
   • 若单位对于入职程序的规定并不明确，或者该员工虽然未参加招录考试，但在实际工作中表现良好，能够胜任工作，违规入职的情节相对轻微。此时，单位可能会考虑不直接开除员工，而是采取其他处理方式，如警告、罚款、补办相关入职手续等。比如，某用工单位对于劳务派遣员工的入职程序规定较为模糊，某员工未参加考试入职后，工作认真负责，业绩突出，当违规入职被举报后，单位可能会认为开除该员工损失较大，从而选择给予警告处分并要求其补办相关手续。

从法律层面角度

1. 若违规入职涉及违法犯罪行为
   • 如果领导违规安排员工入职的行为涉及到违法犯罪，例如存在贿赂、权力寻租等行为，那么不仅员工可能面临被开除的后果，领导和相关责任人也可能要承担相应的法律责任。对于员工来说，由于其入职过程存在违法违规情形，单位有权依据法律规定解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，员工被开除的可能性极大。
2. 若仅是一般违规且未造成严重后果
   • 若违规入职只是一般性的违反单位内部规定，并没有造成严重的经济损失或其他不良后果，从法律角度而言，单位不能随意开除员工。单位需要依据合法合理的程序来处理此事，如与员工进行沟通协商，了解情况后做出恰当的决定。如果单位直接开除员工，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（工作年限按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

从实际情况和证据角度

1. 证据充分证明违规入职
   • 如果举报人能够提供充分的证据，如相关人员的证言、书面记录、监控视频等，证明员工确实没有参加招录考试而被违规安排入职，那么单位在处理此事时会更有依据。在这种情况下，员工被开除的可能性会增加，因为单位需要维护自身的管理秩序和公平性。
2. 证据不足难以认定违规入职
   • 若举报人提供的证据不充分，无法明确证明员工存在违规入职的行为，单位在处理时就会比较谨慎。单位可能会进行进一步的调查核实，在调查结果不明确之前，一般不会轻易开除员工。

建议：如果你遇到了这种情况，建议你先收集和保留好与自己入职相关的证据，如工作记录、与领导的沟通记录等。同时，你可以与单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，了解单位对此事的处理态度和依据。如果单位做出不合理的处理决定，你可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。