关于劳务派遣工被通报几次会被开除的问题，并没有一个固定的、统一的次数标准。这主要取决于劳务派遣单位（即用人单位）的规章制度、劳动合同的具体约定，以及违规行为的性质和严重程度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 规章制度与劳动合同约定：

   • 劳务派遣单位通常会制定一系列规章制度，用于规范员工的行为。这些规章制度中可能会明确规定，员工在违反某些规定或达到一定次数的违规行为后，将面临解雇等处罚。
   • 同时，劳动合同中也可能包含关于解雇条件的条款。如果劳动合同中明确规定了因违规行为达到一定次数可以被解雇，那么这一条款将具有法律效力。

2. 违规行为的性质和严重程度：

   • 并非所有的违规行为都会导致解雇。劳务派遣单位在决定是否解雇员工时，通常会考虑违规行为的性质、严重程度以及对单位造成的影响。
   • 例如，轻微的违规行为可能只会受到警告或罚款等处罚，而严重的违规行为（如盗窃、欺诈等）则可能直接导致解雇。

3. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣单位在解雇员工时必须遵循法定程序，并确保解雇决定合法、合理。
   • 如果劳务派遣单位仅凭违规次数就随意解雇员工，而不考虑违规行为的性质和严重程度，以及是否遵循了法定程序，那么这种解雇决定可能是违法的。

4. 实际操作中的建议：

   • 作为劳务派遣工，你应该仔细阅读并理解劳务派遣单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
   • 如果你收到了违规通报，应该及时了解违规的具体情况，并考虑是否需要提出异议或申诉。
   • 如果你认为劳务派遣单位的解雇决定违法或不合理，你可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，劳务派遣工被通报几次会被开除并没有一个固定的标准。这取决于多种因素，包括规章制度、劳动合同约定、违规行为的性质和严重程度，以及法律法规的约束等。如果你对此有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。