签了劳动合同后，是否会有试用期，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从几个方面为你详细分析：

1. 试用期的约定并非强制：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同可以约定试用期，但并非必须约定。是否约定试用期，由用人单位与劳动者根据实际需求协商确定。这意味着，即使签了劳动合同，也不一定会有试用期，这完全取决于双方的协商结果。

2. 试用期的时长限制：

   • 如果劳动合同中约定了试用期，那么试用期的时长必须严格遵守法律规定。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这些规定确保了试用期的时长不会过长，从而保护了劳动者的权益。

3. 试用期的特殊规定：

   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果劳动者在某个用人单位已经有过试用期，那么再次入职时，用人单位不得再次约定试用期。
   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这是为了防止用人单位利用短期合同或特定任务合同来规避试用期的法律规定。

4. 试用期与劳动合同的关系：

   • 试用期是劳动合同期限的一部分，包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期不成立，整个约定的期限将被视为劳动合同期限。这一规定确保了试用期的合法性，并防止了用人单位通过仅约定试用期来规避劳动合同的法律义务。

5. 实际操作建议：

   • 对于劳动者来说，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定。如果合同中约定了试用期，应确保试用期的时长符合法律规定，并了解试用期的工资标准、解除条件等相关规定。
   • 对于用人单位来说，应合理利用试用期制度，对劳动者进行必要的考察和评估。同时，应确保试用期的约定符合法律规定，避免因违法约定试用期而引发劳动纠纷。

举例说明：假设你与一家公司签订了一份为期一年的劳动合同，合同中约定了试用期为一个月。这是合法的，因为一年以上不满三年的劳动合同，试用期不得超过二个月。但如果合同中约定了试用期为三个月，那么这就违反了法律规定，你有权要求用人单位进行改正或寻求法律援助。

总结与建议：签了劳动合同后是否会有试用期，取决于双方的协商和法律的规定。作为劳动者，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障；作为用人单位，应合理利用试用期制度，并确保试用期的约定符合法律规定。如果你在签订劳动合同时遇到任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。