您好，针对您提出的“作为叉车工，公司让您轮岗去干普工是否合法”的问题，这主要取决于调岗的具体情况和相关法律法规的遵循。以下是我为您详细分析的内容：
一、调岗的合法性判断
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，岗位、薪资、工作地点等属于劳动合同的核心内容，变更这些内容通常需要双方协商一致，并以书面形式确认。
- 如果公司未经您同意，单方面决定将您从叉车工岗位调至普工岗位，这可能构成对劳动合同的变更，需要您同意并签署相关文件才具有法律效力。
法定单方调岗情形：
- 公司在某些特定情况下有权单方面调岗，如员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；员工不胜任工作（但需有合法考核依据）；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化（如部门撤销、政策调整等），导致合同无法履行。
- 在您的情况下，如果公司不能证明存在上述法定单方调岗的情形，那么其调岗行为可能缺乏合法性。
调岗的合理性审查：
- 即使公司有权调岗，也需要确保调岗的合理性。这包括调岗是否基于公司生产经营的真实需要，是否对劳动者有歧视性、侮辱性，是否对劳动报酬及其他劳动条件产生较大影响，以及劳动者是否能够胜任调整后的岗位等。
- 如果公司不能证明调岗的合理性，那么其调岗行为可能被视为违法。
二、您的权益与应对措施
要求书面调岗通知：
- 如果公司提出调岗，您有权要求公司出具正式的书面调岗通知书，明确写清调岗理由、新岗位职责、薪资标准、工作地点、生效时间等关键信息。
评估调岗的合法性与合理性：
- 在收到调岗通知后，您可以根据上述合法性判断标准，评估调岗的合法性与合理性。如果认为调岗不合法或不合理，您可以向公司提出书面异议。
表达异议并保留证据：
- 如果您不同意调岗，可以书面回复公司，明确表达您的异议，并保留回复凭证（如邮件、快递签收记录等）。同时，继续在原岗位正常出勤，避免被认定为旷工。
寻求法律援助或申请劳动仲裁：
- 如果公司坚持调岗，并且您认为调岗行为违法或不合理，您可以向公司工会、街道劳动调解组织或12348法律服务热线等反映问题，寻求帮助。
- 如果问题无法得到解决，您还可以在争议发生后1年内向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认调岗无效、恢复原岗位或要求经济补偿等。
三、特殊情况的考虑
- 如果您属于孕期、哺乳期、工伤职工（五级、六级伤残）或职业病/职业禁忌等特殊群体，公司不得随意调岗或解除合同，必须安排适当工作并妥善安置。
综上所述，公司让您轮岗去干普工是否合法，取决于调岗的具体情况和相关法律法规的遵循。如果您认为调岗行为违法或不合理，可以按照上述步骤维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。