叉车工被安排线上班可能违法。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动合同约定的岗位与工作内容

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”这意味着，如果叉车工的劳动合同中明确约定了工作岗位为叉车操作，而公司未经协商就将其调岗至线上岗位，则可能构成对劳动合同的违反。

2. 合理性与合法性：公司安排的非本职工作（如线上班）应当具有合理性，并且不得违反国家法律法规或社会公共利益。如果线上岗位与叉车工的专业、技能完全不符，或者涉及违法活动，那么这种调岗行为显然是不合理且不合法的。

二. 劳动者的权益保护

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；……”如果公司强迫叉车工从事与其劳动合同约定不符的线上工作，劳动者有权依据此条款解除劳动合同，并要求经济补偿。

2. 劳动者的异议权：当公司安排非本职工作时，劳动者应关注自身权益的保护。如对公司的工作安排有异议，建议及时与公司沟通协商，或寻求法律救济。

三. 特殊情况下的考量

1. 虽然一般情况下，公司应严格遵守劳动合同的约定，但在某些特殊情况下（如自然灾害、事故处理等紧急情况），公司可能有权临时调整员工的工作岗位。然而，这种调整必须基于合法、合理的理由，并且不得损害劳动者的合法权益。

综上所述，叉车工被安排线上班是否违法，需结合劳动合同的具体约定、工作的合理性与合法性以及劳动者权益保护等因素进行综合判断。如果公司未经协商就擅自调岗，且调岗行为不合理或违法，那么叉车工有权拒绝，并可以寻求法律救济。

我的建议：如果叉车工遇到此类情况，首先应与公司进行沟通协商，明确调岗的原因、岗位的具体职责以及薪酬待遇等细节。如果协商无果，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。