企业欠薪，劳动者既可能获得赔偿金，也可能获得经济补偿金，具体取决于欠薪的情况和劳动者的选择。以下是对这一问题的详细分析：
一、赔偿金的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果企业未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，企业需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
举例说明：若企业拖欠员工工资1万元，并逾期未支付，经劳动行政部门责令后仍未支付，则企业可能需额外支付5000元至1万元的赔偿金。
二、经济补偿金的情况
- 劳动者解除劳动合同：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果企业未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。
- 在此情况下，企业需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资标准指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
举例说明：若劳动者在企业工作5年，月工资为8000元（低于当地职工月平均工资三倍），因企业欠薪而解除劳动合同，则企业需支付5个月工资作为经济补偿金，即4万元。
- 企业违法解除或终止劳动合同：
- 如果企业因欠薪等违法行为被劳动者解除劳动合同，或者企业违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，企业也需要支付经济补偿金，计算方式同上。
三、劳动者的维权途径
协商与投诉：
- 劳动者首先可尝试与企业协商解决欠薪问题。
- 协商不成时，可向当地劳动保障监察机构投诉举报，由劳动行政部门依法处理。
申请仲裁与诉讼：
- 若投诉未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付拖欠的工资及相应赔偿或经济补偿。
- 对仲裁裁决不服的，劳动者除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
四、建议与注意事项
收集证据：
- 劳动者在维权前应收集充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明企业欠薪的事实。
合法维权：
- 劳动者在维权过程中应遵守法律法规，通过合法途径进行，避免采取过激行为。
及时行动：
- 劳动者发现企业欠薪后应及时采取行动，以免错过维权时效，确保自己的合法权益得到保障。
总结来说，企业欠薪时，劳动者既可能获得赔偿金，也可能获得经济补偿金，具体取决于欠薪的情况和劳动者的选择。在维权过程中，劳动者应收集充分证据，通过合法途径进行维权，并及时采取行动以保障自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。