当企业拖欠工资时，劳动者有权依据相关法律法规获得经济补偿和可能的赔偿金。以下是对企业拖欠工资补偿金的详细计算方法及说明：
一、基本补偿金计算
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算主要基于劳动者在本单位的工作年限和月工资标准：
工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等所有形式的收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准则按该三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
计算示例：假设小张在某公司工作了3年8个月，劳动合同解除前12个月的平均工资为8000元。那么，小张的基本经济补偿金为：4年（3年+1年，因为8个月超过6个月）× 8000元/年 = 32000元。
二、赔偿金计算
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按时足额支付劳动报酬，并经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
计算示例：若小张的公司拖欠其工资总额为20000元，且经劳动行政部门责令后仍未支付，若按应付金额的70%加付赔偿金，则赔偿金为：20000元 × 70% = 14000元。
三、特殊情形下的经济补偿
因拖欠工资解除劳动合同：若劳动者因企业拖欠工资而主动解除劳动合同，除上述基本经济补偿金外，还可能根据具体情况获得额外的经济补偿。
恶意拖欠的惩罚性赔偿：在用人单位存在主观故意或重大过失导致拖欠工资的情况下，法院可能支持更高比例的赔偿金。
四、维权途径
若企业拖欠工资，劳动者可通过以下途径维护自己的权益：
协商与投诉：首先尝试与企业协商解决，或通过工会进行调解。若协商无果，可向当地劳动保障监察机构投诉，要求行政介入。
申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁时效通常为离职后一年内。
提起诉讼：若对仲裁结果不满意或企业不履行裁决，可向人民法院提起诉讼。
五、证据收集
在维权过程中，劳动者应尽可能收集并保存以下证据：劳动合同、工资条、考勤记录、催款凭证、与企业的沟通记录等，这些证据将有助于支持你的主张。
综上所述，企业拖欠工资时，劳动者应依法计算经济补偿金和赔偿金，并通过合法途径维护自己的权益。希望这些信息能对你有所帮助。