结论：法人光盖章没有签字，劳动解除合同是否能生效，需分情况讨论，不能一概而论。

分析：

1. 合同生效的一般原则：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同自当事人签字或者盖章时成立。这意味着，签字或盖章都是合同生效的有效方式，二者具有同等法律效力。因此，在一般情况下，如果合同上只有法人的盖章而没有签字，但合同内容合法、双方意思表示真实，且不存在其他无效情形，该合同仍然是有效的。

2. 劳动解除合同的特殊性：

   • 劳动解除合同，作为劳动合同的一种特殊形式，其生效条件可能受到《中华人民共和国劳动合同法》等特别法的调整。然而，就合同成立和生效的基本原则而言，劳动解除合同同样适用《民法典》中关于合同生效的规定。
   • 需要注意的是，劳动解除合同往往涉及劳动者的重大权益，如工作、收入等。因此，在签订劳动解除合同时，双方应更加谨慎，确保合同内容明确、合法，并充分表达双方的真实意思。

3. 盖章与签字的法律效力：

   • 盖章和签字都是表示合同当事人认可合同内容并愿意受其约束的方式。在法人作为合同一方的情况下，法人的盖章通常被视为其法人意志的体现，具有法律效力。
   • 然而，如果合同中明确约定了必须签字或同时签字盖章才生效，或者存在其他特定情形（如法人印章被滥用、合同内容违法等），则可能影响合同的生效。

4. 实践中的建议：

   • 为了确保劳动解除合同的合法性和有效性，建议双方在签订合同时同时签字并盖章。这样不仅可以增强合同的证明力，还可以避免因盖章或签字问题而引发的纠纷。
   • 如果合同上只有法人的盖章而没有签字，但双方均认可合同内容并愿意受其约束，且不存在其他无效情形，该合同仍然可以生效。但在此情况下，建议双方保留好相关证据（如沟通记录、邮件等），以证明双方的真实意思和合同的成立过程。

可能后果与风险提示：

• 如果劳动解除合同因盖章或签字问题而被认定为无效或可撤销，可能导致双方无法按照合同约定履行义务，进而引发劳动争议和法律纠纷。
• 因此，在签订劳动解除合同时，双方应充分了解合同生效的条件和法律规定，确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师以获取法律意见。

总结与建议：

• 法人光盖章没有签字，劳动解除合同是否能生效需根据具体情况判断。在一般情况下，如果合同内容合法、双方意思表示真实且不存在其他无效情形，该合同仍然有效。
• 为了确保合同的合法性和有效性，建议双方在签订劳动解除合同时同时签字并盖章，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。