证券公司在员工入职后，通常会在以下情形下再次核查无犯罪记录：

1. 职位晋升或调岗至关键岗位时
   若员工从普通岗位晋升至管理岗（如部门负责人、分支机构负责人），或调岗至涉及客户资金、交易操作、合规风控等核心业务岗位，证券公司可能重新核查无犯罪记录。这是为了确保关键岗位人员无违法犯罪记录，降低合规风险。例如，根据《证券公司董事、监事和高级管理人员任职资格监管办法》，高管任职需满足“品行良好”的要求，无犯罪记录是重要考量因素。

2. 行业监管要求或合规检查时
   证券行业受中国证监会等监管机构严格监管，若监管部门要求证券公司对特定岗位或全体员工进行背景复核（如反洗钱、廉洁从业专项检查），公司可能需重新核查无犯罪记录。此外，若公司涉及重大合规事件（如被处罚、客户投诉涉及违法违规），也可能启动全员或部分岗位的背景复核。

3. 公司内部合规制度更新时
   若证券公司修订内部合规制度（如《员工行为准则》《廉洁从业管理办法》），明确要求定期或不定期核查员工无犯罪记录，公司可能按新制度执行。例如，部分公司规定每3年对全体员工进行一次背景复核，或对高风险岗位每年核查一次。

4. 员工涉及重大违规嫌疑时
   若员工被举报、调查或自行申报存在违法犯罪行为（如涉嫌内幕交易、操纵市场），证券公司为配合调查或防范风险，可能临时核查其无犯罪记录。此时核查目的不仅是确认历史记录，还可能作为内部处分或解除劳动合同的依据。

补充说明：

• 核查方式通常为要求员工签署《无犯罪记录承诺书》，或通过公安机关、第三方背景调查机构查询。
  
• 若员工入职后新增犯罪记录（如被刑事处罚），证券公司可能依据《劳动合同法》第39条或内部制度解除劳动合同。
  
• 不同证券公司的核查频率和范围可能因公司规模、业务类型、合规文化而异，建议以公司具体制度为准。
  

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