公司企业的无犯罪记录证明确实需要去核实。以下是对此问题的详细分析：

一、核实的必要性及法律依据

1. 必要性：无犯罪记录证明是对企业或个人在一定时期内无违法犯罪行为的官方确认，对于维护企业声誉、保障交易安全具有重要意义。核实无犯罪记录证明的真实性，有助于企业防范风险，确保员工背景的清白。

2. 法律依据：

   • 《中华人民共和国刑法》第一百条规定，依法受过刑事处罚的人应如实向有关单位报告。
   • 《中华人民共和国刑事诉讼法》对犯罪记录的封存与查询作出了明确规定，允许有关单位根据国家规定进行查询。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》也要求员工在签订劳动合同时应如实告知与劳动合同直接相关的基本情况，包括犯罪记录。

二、核实的方式与内容

1. 针对企业的核实：

   • 可以通过调阅企业在工商、税务等部门的登记档案，检查是否有违法犯罪记录。
   • 与公安机关数据库、法院裁判文书网等司法信息平台进行比对，核查企业及其相关人员的刑事犯罪记录。

2. 针对员工的核实：

   • 企业通常会要求员工自行提供由公安机关出具的无犯罪记录证明，并与此类证明出具机构联系，确认证明的真实性和有效性。
   • 核对证明上的编号、发证日期、发证机关等信息，以确保其真实性。
   • 在必要时，企业还可能通过背景调查公司等第三方机构进一步验证员工的信息。

三、核实过程中的注意事项

• 企业在核实过程中应遵守相关法律法规，尊重并保护员工的隐私权。
• 核实过程应公正、透明，避免对员工造成不必要的困扰或歧视。
• 员工有义务如实提供无犯罪证明及相关信息，如隐瞒或提供虚假信息，将承担相应的法律责任。

四、提供虚假无犯罪证明的后果

• 对于企业而言，提供虚假无犯罪证明可能导致企业声誉受损，甚至面临法律诉讼及行政处罚。
• 对于员工而言，提供虚假无犯罪证明可能导致被解雇，以及面临法律诉讼和声誉损害等严重后果。

综上所述，公司企业在处理无犯罪记录证明时，进行核实是确保企业运营安全与合规、员工诚信与可靠性的重要措施。企业应遵循相关法律法规，采取合法、公正的核实方式，确保核实过程的准确性和有效性。同时，员工也应如实提供相关信息，共同维护良好的企业环境和社会秩序。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。