公司人员在单位自杀，一般不需要安全生产部报送，但具体需结合公司内部规定及事件性质判断。以下从不同角度进行分析：

1. 安全生产部的职责范围：

   • 安全生产部主要负责公司的安全生产管理工作，包括制定安全生产规章制度、组织安全教育培训、开展安全检查、处理安全事故等。其核心职责在于预防和控制生产过程中的安全风险，确保员工的人身安全和公司的财产安全。
   • 自杀行为虽然发生在公司内部，但通常不属于生产过程中的安全事故范畴，除非自杀行为与生产活动有直接关联（如因工作压力过大导致的自杀，但这种情况也更多涉及员工心理健康管理而非安全生产管理）。

2. 公司内部规定与流程：

   • 公司对于员工自杀等突发事件的处理，通常会有相应的内部规定和流程。这些规定可能涉及人力资源部、法务部、工会等多个部门，而不仅仅是安全生产部。
   • 如果公司内部规定要求安全生产部在特定情况下报送相关信息（如自杀事件涉及生产安全因素或需要安全生产部协助调查），则安全生产部需按照规定执行。但这种情况较为特殊，并非普遍现象。

3. 法律与道德考量：

   • 从法律角度来看，公司对于员工自杀事件的处理主要受到劳动法、公司法等相关法律法规的约束。这些法律法规并未明确规定安全生产部需要报送员工自杀事件。
   • 从道德角度来看，公司应关注员工的心理健康和福利，积极采取措施预防自杀等悲剧的发生。然而，这并不意味着安全生产部需要承担报送自杀事件的责任，而是需要公司全体部门共同努力，营造健康、积极的工作环境。

4. 实际操作建议：

   • 如果公司人员发生自杀事件，建议首先由人力资源部或相关部门负责处理，包括通知家属、安排善后事宜等。
   • 如果自杀事件与生产活动有直接关联或需要安全生产部协助调查，可以及时与安全生产部沟通并寻求其支持。
   • 公司应定期对员工进行心理健康教育和培训，提高员工的心理素质和抗压能力，预防自杀等悲剧的发生。

总结与建议：公司人员在单位自杀，一般不需要安全生产部报送。但公司应关注员工的心理健康和福利，制定完善的内部规定和流程以应对此类突发事件。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。