高工资欺骗员工入股的行为一般是不合法的，这主要涉及到欺诈和合同效力的问题。下面我将从几个角度详细分析：

1. 欺诈行为的认定：

   • 如果公司以高工资为诱饵，故意隐瞒或歪曲与入股相关的重要事实，如公司的真实财务状况、经营风险、股权结构等，导致员工在不知情或误解的情况下做出入股决定，这种行为可能构成欺诈。
   • 欺诈行为违反了诚实信用原则，损害了员工的合法权益，因此是不被法律所允许的。

2. 合同效力的影响：

   • 员工入股通常涉及签订入股协议或相关合同。如果合同是在欺诈的情况下签订的，根据《民法典》的相关规定，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销该合同。
   • 合同被撤销后，自始没有法律约束力，员工有权要求公司返还已支付的入股款项，并可能要求公司赔偿因此造成的损失。

3. 法律后果与责任：

   • 如果公司的高工资欺骗行为被证实，公司不仅可能面临合同被撤销的法律后果，还可能因欺诈行为而承担民事赔偿责任，甚至可能受到行政处罚或刑事处罚（如果欺诈行为构成犯罪）。
   • 对于员工而言，如果发现自己被欺诈入股，应及时收集证据，如入股协议、工资记录、公司宣传资料等，并向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 实际操作建议：

   • 员工在决定入股前，应充分了解公司的真实情况，包括财务状况、经营风险、股权结构等，必要时可咨询专业律师或财务顾问。
   • 如果公司以高工资为诱饵鼓励员工入股，员工应保持警惕，仔细审查入股协议和相关合同条款，确保自己的权益不受损害。
   • 如果发现公司存在欺诈行为，员工应及时采取措施维护自己的合法权益，包括向相关部门投诉、寻求法律援助或提起诉讼等。

总结来说，高工资欺骗员工入股的行为是不合法的，可能构成欺诈并影响合同的效力。员工在决定入股前应充分了解公司情况，并在发现欺诈行为时及时采取措施维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。