在挂靠包工程的情境下，若发生工伤，责任主要由实际用工单位（即被挂靠单位）承担，但挂靠人（即实际施工人）也可能需承担连带责任。以下是对此问题的详细分析：
一、法律责任主体
被挂靠单位：
- 根据相关法律法规及司法实践，被挂靠单位作为名义上的用人单位，通常被视为工伤责任的承担主体。这是因为被挂靠单位允许挂靠人以其名义进行工程承包，从而获取了相应的经济利益，因此也应当承担由此产生的风险。
- 在工伤认定和赔偿过程中，被挂靠单位需要按照工伤保险的相关规定，为受伤员工提供必要的医疗救治、经济补偿等。
挂靠人：
- 挂靠人作为实际施工人，对施工现场的安全管理负有直接责任。如果工伤事故是由于挂靠人的过错或疏忽导致的，挂靠人可能需要承担相应的民事赔偿责任。
- 在某些情况下，如果被挂靠单位与挂靠人之间存在明确的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么挂靠人也可能需要按照约定承担部分或全部工伤责任。但这种约定不能对抗第三人的合法权益，即不能免除被挂靠单位对受伤员工的法定赔偿责任。
二、法律后果与赔偿
工伤认定：
- 无论责任如何划分，首先需要进行工伤认定。受伤员工或其家属应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
- 社会保险行政部门将根据受伤情况、工作关系等因素进行综合判断，并作出是否认定为工伤的决定。
赔偿程序：
- 一旦被认定为工伤，受伤员工将享受工伤保险待遇，包括医疗救治、康复费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果被挂靠单位未依法参加工伤保险，那么所有工伤保险待遇将由被挂靠单位承担。
- 在某些情况下，如果挂靠人也需要承担责任，那么受伤员工或其家属可以同时向被挂靠单位和挂靠人主张赔偿。但需要注意的是，赔偿总额不得超过受伤员工实际遭受的损失。
三、预防与应对措施
加强安全管理：
- 被挂靠单位和挂靠人应共同加强施工现场的安全管理，确保各项安全措施得到有效执行。
- 定期对员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。
完善合同条款：
- 在挂靠协议中明确双方的权利和义务，特别是关于工伤责任承担的条款。
- 确保合同条款不违反法律法规的强制性规定，并具有可操作性。
及时咨询与处理：
- 一旦发生工伤事故，应立即启动应急预案，确保受伤员工得到及时救治。
- 同时，及时咨询专业律师或相关机构，了解工伤认定和赔偿的具体程序和要求，以便更好地维护自身权益。
总结来说，在挂靠包工程的情境下，若发生工伤，责任主要由被挂靠单位承担，但挂靠人也可能需承担连带责任。因此，被挂靠单位和挂靠人都应加强安全管理、完善合同条款，并在发生工伤事故时及时咨询与处理。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。