结论前置：三级工伤人员如果犯了罪，用人单位一般不可以直接解除劳动合同，但在特定条件下可以解除。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤人员的特殊保护：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤人员在享受工伤保险待遇期间，用人单位应当给予一定的保护，确保其合法权益不受侵害。三级工伤属于较为严重的工伤等级，工伤人员可能因此丧失部分劳动能力，需要得到更多的关怀和保障。

2. 用人单位解除劳动合同的法定条件：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
     • 在试用期间被证明不符合录用条件的；
     • 严重违反用人单位的规章制度的；
     • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
     • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
     • 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
     • 被依法追究刑事责任的。
   • 重点分析：对于三级工伤人员犯罪的情况，如果其犯罪行为符合上述“被依法追究刑事责任”的条件，且该犯罪行为与劳动合同履行直接相关（如因工作原因犯罪），或者严重违反了用人单位的规章制度且给用人单位造成重大损害，那么用人单位在符合法定程序的情况下，可以解除劳动合同。但需要注意的是，工伤人员的身份并不直接免除其因犯罪行为应承担的法律责任，但用人单位在解除劳动合同时需更加谨慎，确保符合法定条件且程序合法。

3. 解除劳动合同的程序要求：

   • 即使工伤人员因犯罪行为符合解除劳动合同的条件，用人单位在解除劳动合同时也需遵循法定程序，如提前通知工会、告知劳动者解除理由、出具解除劳动合同证明等。
   • 特殊考虑：对于工伤人员，用人单位在解除劳动合同时还应考虑其工伤待遇的支付、经济补偿的支付等问题，确保不侵犯工伤人员的合法权益。

4. 实践中的建议：

   • 对于用人单位：在决定解除与三级工伤人员的劳动合同时，应首先评估其犯罪行为是否符合法定解除条件，并咨询专业律师以确保程序合法。同时，应妥善处理工伤人员的工伤待遇和经济补偿问题，避免引发劳动争议。
   • 对于工伤人员：如果因犯罪行为面临劳动合同解除的风险，应积极与用人单位沟通，了解解除理由和程序，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。

总结：三级工伤人员如果犯了罪，用人单位在符合法定条件且程序合法的情况下可以解除劳动合同。但鉴于工伤人员的特殊身份和权益保护需求，用人单位在解除劳动合同时应更加谨慎和负责。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。