项目部不报工伤、不补合同的行为，一般不属于公安机关直接管辖的刑事或治安案件范畴，直接报警可能无法有效解决问题，但可以通过其他法律途径维护权益。以下是具体分析：

1. 关于不报工伤：

   • 法律性质：根据《工伤保险条例》等相关规定，用人单位有义务在职工发生工伤后及时申报工伤认定。如果项目部作为用人单位或管理方不履行这一义务，属于违反劳动保障法律法规的行为。
   • 解决途径：
     • 自行申报：职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
     • 投诉举报：可以向当地劳动保障监察部门投诉，要求其对项目部的违法行为进行查处，并督促其履行申报工伤的义务。
     • 法律诉讼：如果因项目部不报工伤导致职工无法享受工伤保险待遇，职工可以通过劳动仲裁或诉讼途径要求项目部承担相应的赔偿责任。

2. 关于不补合同：

   • 法律性质：如果项目部与职工之间原本存在劳动合同关系，但合同到期后未续签或未补签，这可能涉及劳动合同法的相关规定。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 解决途径：
     • 协商：首先可以尝试与项目部进行协商，要求其补签劳动合同或支付未签合同期间的双倍工资。
     • 投诉举报：如果协商无果，可以向当地劳动保障监察部门投诉，要求其对项目部的违法行为进行查处。
     • 劳动仲裁或诉讼：如果因未签合同导致权益受损，职工可以通过劳动仲裁或诉讼途径要求项目部承担相应的法律责任。

总结与建议：

• 针对项目部不报工伤、不补合同的行为，直接报警可能不是最有效的解决方式。建议职工首先了解相关法律法规，明确自己的权益和义务。
• 通过自行申报工伤、投诉举报、协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，注意保留好相关证据，如工伤事故报告、医疗记录、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。

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