合同工受伤后的赔偿问题，核心在于确定受伤性质、责任主体及适用法律，以下是具体分析：

1. 若受伤属于工伤

   • 赔偿依据：根据《工伤保险条例》及《社会保险法》，用人单位需为合同工缴纳工伤保险，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（若构成伤残）、一次性医疗补助金（解除合同时）等。
     
   • 关键步骤：
     
     1. 申请工伤认定：用人单位需在事故发生后30日内申请，逾期可由合同工或其近亲属在1年内申请；
        
     2. 劳动能力鉴定：根据伤情评定伤残等级（1-10级），决定具体赔偿标准；
        
     3. 主张赔偿：通过工伤保险基金支付大部分费用，用人单位需承担停工留薪期工资、护理费等。
        
   • 特殊情形：若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担。

2. 若受伤不属于工伤（如因第三人侵权或自身过错）

   • 赔偿依据：适用《民法典》侵权责任编，合同工可向侵权方主张医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。
     
   • 关键点：
     
     1. 责任划分：需证明侵权方存在过错（如设备故障、他人故意伤害等）；
        
     2. 赔偿范围：与工伤赔偿项目类似，但标准可能不同（如残疾赔偿金按人身损害标准计算）；
        
     3. 双重赔偿：若同时符合工伤和侵权条件（如上下班途中被车撞），可同时主张工伤赔偿和侵权赔偿（医疗费除外）。

3. 若合同工与用人单位存在劳务关系（如退休返聘、临时工）

   • 赔偿依据：不适用《工伤保险条例》，按《民法典》雇佣关系处理，用人单位需承担人身损害赔偿责任。
     
   • 关键点：
     
     1. 过错原则：若合同工自身存在过错（如违规操作），可能减轻用人单位责任；
        
     2. 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，但无工伤保险中的“一次性补助”项目。

行动建议：

1. 立即保存证据（如事故现场照片、医疗记录、劳动合同、工资流水等）；
   
2. 优先申请工伤认定（若符合条件），确保时效；
   
3. 根据受伤性质选择赔偿路径，必要时委托律师协助计算赔偿金额及谈判。
   

如有具体细节（如受伤原因、合同类型等），可进一步向我咨询，我会结合案例为您详细分析。