计薪天数确实包含法定节假日。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日是劳动者依法享受的休息日，但这些休息日并不影响劳动者的计薪天数。也就是说，无论劳动者在法定节假日是否工作，这些天数都应计入其应得的工资计算天数中。

2. 工资计算方式：

   • 在计算月工资时，通常会将法定节假日纳入计薪天数。例如，一个月有30天，其中包含4天法定节假日，那么计薪天数就是30天（而非26天，如果扣除法定节假日的话）。劳动者的月工资就是基于这个计薪天数来计算的。
   • 对于加班工资的计算，法定节假日更是具有特殊意义。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“法定休假日”就是计薪天数中的一部分，且加班工资的计算是基于这个特殊天数的。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同中关于计薪天数的条款，确保自己的权益得到保障。
   • 如果用人单位在计算工资时未将法定节假日纳入计薪天数，或者未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向用人单位提出异议，并寻求法律途径解决。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因个人原因（如请假、旷工等）未在法定节假日工作，但这并不影响其计薪天数中包含法定节假日。因为计薪天数是基于整个月的天数来计算的，而不是基于劳动者实际工作的天数。
   • 如果劳动者在法定节假日被安排工作，且用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者除了可以向用人单位提出异议外，还可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结与建议： 计薪天数确实包含法定节假日，这是劳动法规定的劳动者权益之一。劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如果用人单位在计算工资或支付加班工资时存在违法行为，劳动者有权向用人单位提出异议并寻求法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。