老板在此情况下是有责任的。以下从几个角度详细分析这一情况：

1. 安全保障义务的角度：

   • 根据一般的法律原则，雇主（在此为五金店老板）对雇员（或在此场景下，可视为受其指挥或协助的人员，如帮忙的司机）在工作过程中的人身安全负有保障义务。这包括提供安全的工作环境、必要的安全设备和培训，以及采取合理措施防止事故发生。
   • 在本案例中，老板亲自操作叉车进行卸货，而司机帮忙时被砸伤。如果老板在操作叉车过程中存在疏忽或未采取必要的安全措施，导致司机受伤，那么老板显然未履行其安全保障义务，应承担相应的法律责任。

2. 侵权责任的角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
   • 在此案例中，如果老板的操作行为存在过错（如操作不当、未注意周围环境等），且该过错行为直接导致了司机的受伤，那么老板应承担侵权责任，包括赔偿司机的医疗费、误工费等损失。

3. 雇佣关系的角度（如果司机与老板之间构成雇佣关系）：

   • 如果司机与老板之间存在雇佣关系，那么根据雇佣关系的法律原则，雇主对雇员在工作过程中受到的伤害通常应承担赔偿责任。
   • 即使司机是出于帮忙的目的而参与卸货，但如果这一行为是在老板的指挥或默许下进行的，且与工作相关，那么老板仍可能被视为雇主，需承担相应的赔偿责任。

4. 可能的免责情况：

   • 当然，如果老板能够证明司机受伤是由于司机自身的故意或重大过失造成的（如司机故意违反安全规定、未采取必要的自我保护措施等），那么老板可能在一定程度上免除或减轻其赔偿责任。
   • 但在此案例中，根据描述，司机是在帮忙过程中被砸伤，且没有提及司机存在故意或重大过失的情况，因此老板的免责可能性较小。

建议：

• 对于司机而言，应尽快收集相关证据（如现场照片、医疗记录、证人证言等），以证明老板的责任和自己的损失。
• 然后，可以尝试与老板进行协商，要求老板承担相应的赔偿责任。
• 如果协商无果，司机可以向当地劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。