在司机伤人致死且承担五五责任的情况下，老板是否有责任，需根据具体情况分析，一般而言，若司机与老板存在雇佣关系且事故发生在工作期间，老板可能需要承担一定责任；若不存在雇佣关系或事故非工作原因导致，老板则无需担责。以下从不同角度进行详细分析：
雇佣关系且事故发生在工作期间
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”
- 若司机与老板之间存在雇佣关系，且司机在执行工作任务过程中造成他人死亡，那么老板作为雇主，通常需要承担一定的赔偿责任。这种责任属于雇主替代责任，即因雇员的行为导致他人受损，雇主需承担相应的法律后果。
责任划分：
- 在五五责任的情况下，即司机与受害方各承担50%的责任，老板作为雇主，可能需要承担司机应承担的那部分责任中的一定比例，具体比例可能根据实际情况和法院判决而定。
- 老板在承担责任后，如果司机存在故意或重大过失，老板有权向司机追偿。
不存在雇佣关系或事故非工作原因导致
无雇佣关系：
- 如果司机与老板之间不存在雇佣关系，例如司机只是临时为老板开车，或者司机是独立承包某项运输任务，那么在这种情况下，老板通常不需要对司机的行为承担责任。
非工作原因导致事故：
- 如果事故并非发生在司机执行工作任务的过程中，例如司机在非工作时间私自驾车外出并发生事故，那么老板也不需要承担责任。因为此时司机的行为不属于职务行为，老板无需为其个人行为负责。
实际建议
- 收集证据：在处理此类纠纷时，收集相关证据至关重要。包括但不限于事故现场照片、视频、证人证言、司机与老板之间的雇佣合同或工作安排记录等。这些证据将有助于明确事故责任和雇主责任。
- 咨询专业律师：由于法律问题的复杂性和专业性，建议在此类情况下咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，确保当事人的合法权益得到维护。
- 协商与诉讼：在明确责任后，当事人可以尝试通过协商方式解决赔偿问题。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向法院提起诉讼。
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