结论：老板是否需要担责任，取决于多种因素，包括老板对叉车司机的管理情况、事故发生的具体原因等。以下从不同角度进行分析：
老板的管理责任：
- 如果老板对叉车司机有明确的管理规定，比如要求叉车司机必须经过老板同意才能开叉车，但老板未有效执行这一规定，且未对叉车司机的违规行为进行制止，那么老板在管理上存在疏忽。
- 根据相关法律法规，雇主有责任确保工作场所的安全，包括提供安全的工作环境、对员工进行必要的安全培训，并监督员工遵守安全规定。如果老板未能履行这些职责，导致事故发生，老板可能需要承担一定的管理责任。
叉车司机的个人责任：
- 叉车司机作为直接操作叉车的人员，对事故的发生负有直接责任。如果叉车司机未经老板同意就擅自开叉车，且因操作不当或疏忽大意导致事故发生，那么叉车司机应承担主要责任。
- 叉车司机作为专业人员，应具备相应的操作技能和安全意识。如果因其个人原因导致事故，其应承担相应的法律责任。
事故发生的具体原因：
- 事故发生的原因也是判断老板是否需要担责任的重要因素。如果事故是由于叉车本身的故障或缺陷导致的，那么叉车制造商或维修商可能需要承担责任。
- 如果事故是由于工作场所的环境因素（如地面不平、光线不足等）导致的，那么老板可能需要承担一定的环境改善责任。
法律责任的划分：
- 在实际法律实践中，责任的划分往往需要根据具体情况进行综合判断。法院会考虑老板的管理责任、叉车司机的个人责任、事故发生的具体原因以及相关法律法规的规定等因素，来划分各自的责任比例。
建议：
- 对于老板来说，应加强对叉车司机的管理，明确操作规范，确保员工遵守安全规定。同时，应定期对叉车进行维护和检查，确保叉车的安全性能。
- 对于叉车司机来说，应严格遵守操作规范，确保安全驾驶。如果遇到任何安全隐患或问题，应及时向老板报告并寻求解决方案。
- 如果事故已经发生，建议双方及时协商解决，或寻求法律途径来明确责任划分和赔偿事宜。
后续行动：
- 如果您或您的公司涉及此类纠纷，建议收集相关证据（如监控录像、操作记录、事故报告等），以便在协商或法律程序中证明各自的责任。
- 有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。