结论概述：飞行员被仲裁赔偿后，是否会被其他航空公司录用，这并非一个具有绝对答案的问题，而是取决于多种因素的综合考量。以下我将从多个角度进行详细分析。

1. 仲裁赔偿的性质与影响：

   • 仲裁赔偿通常是因为飞行员与原航空公司之间存在劳动纠纷，如违反合同、竞业限制等，仲裁机构根据事实和法律裁决飞行员需向原航空公司支付一定金额的赔偿。
   • 这种赔偿本身并不直接决定飞行员未来的职业命运，但它可能成为其他航空公司在考虑录用时的一个参考因素。其他航空公司可能会关注赔偿的原因、金额以及飞行员对此的态度和处理方式。

2. 其他航空公司的录用标准：

   • 不同航空公司有不同的录用标准和偏好。一些航空公司可能更看重飞行员的飞行技能、经验、安全记录等核心素质，而对仲裁赔偿等法律纠纷持较为宽容的态度。
   • 另一些航空公司则可能更加注重飞行员的职业道德、诚信记录以及与公司文化的契合度，仲裁赔偿可能被视为一个潜在的负面因素。

3. 飞行员的个人表现与解释：

   • 飞行员在面对仲裁赔偿时，如何积极应对、妥善处理，以及后续如何向其他航空公司解释这一情况，都至关重要。
   • 如果飞行员能够展现出积极的态度、诚恳的道歉以及改进的决心，同时提供充分的证据证明仲裁赔偿并非因其个人恶意或严重过失导致，那么其他航空公司可能会更加宽容地看待这一问题。

4. 行业内的信息共享与背景调查：

   • 航空业是一个相对封闭且注重安全的行业，各航空公司之间可能会进行一定程度的信息共享和背景调查。
   • 如果仲裁赔偿事件在行业内被广泛知晓，且对飞行员的声誉造成了较大影响，那么这可能会成为其他航空公司录用时的顾虑。

5. 法律与合规因素：

   • 飞行员在寻求新工作时，还需确保自己符合相关法律法规和航空公司的合规要求。例如，某些航空公司可能要求飞行员提供无犯罪记录证明、良好的信用记录等。
   • 仲裁赔偿本身并不构成犯罪，但如果涉及欺诈、贪污等违法行为，则可能对飞行员的职业生涯产生严重影响。

建议与总结：

• 对于飞行员而言，面对仲裁赔偿，应积极应对、妥善处理，并努力维护自己的声誉和形象。
• 在寻求新工作时，应如实向潜在雇主说明情况，并提供充分的证据证明自己的清白和诚意。
• 同时，飞行员也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如申请再审或寻求其他法律救济措施。
• 最终，是否会被其他航空公司录用，取决于多种因素的综合考量。飞行员应保持积极的心态，努力提升自己的核心素质，以增加被录用的机会。

如有任何具体疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。