结论：针对您离职后公司迟迟不确定结算工资和支付时间的问题，这明显违反了我国相关劳动法律法规的规定。您有权要求公司尽快确定并支付工资，若公司拒绝或拖延，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

法律背景与建议：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 公司行为分析：

   • 公司迟迟不确定结算工资和支付时间，属于无故拖欠工资的行为，这违反了上述法律法规的规定。
   • 您有权要求公司立即确定工资结算和支付时间，并按照约定或国家规定及时足额支付工资。

3. 您的权利与行动建议：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确工资结算和支付的时间，并要求公司出具书面承诺。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司限期支付工资。
   • 申请劳动仲裁：若公司仍拒绝支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，建议您保留好与公司的沟通记录、工资条、劳动合同等相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 同时，注意关注劳动仲裁和诉讼的时效问题，避免因超过时效而丧失维权的机会。

可能法律后果：

• 如果公司被认定存在无故拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。
• 在劳动仲裁或诉讼中，如果公司败诉，还可能需要承担您的律师费、诉讼费等额外费用。

进一步思考：

• 在处理此类问题时，除了关注工资支付问题外，还可以考虑公司是否存在其他违法行为，如未缴纳社会保险、未签订劳动合同等，这些都可以作为您维权的内容。
• 同时，建议您在未来的职业选择中，更加注重公司的信誉和合规性，避免类似问题的再次发生。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。