公司要求已婚员工提供配偶姓名及身份证号的行为，在法律上存在较大争议且可能涉嫌违法，员工有权拒绝提供。以下从不同角度展开分析：

1. 从个人信息保护角度
   根据《个人信息保护法》第十条，自然人的个人信息受法律保护，任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。配偶的身份证号属于敏感个人信息（涉及个人隐私、身份识别），公司若无法证明收集该信息的必要性（如用于办理员工福利、家庭保险等明确合法目的），且未取得员工配偶书面同意，则涉嫌违法收集个人信息。员工可依据《个人信息保护法》第六十六条要求公司删除信息，甚至向网信部门举报。

2. 从劳动合同与用工管理角度
   若公司以“内部管理需要”为由强制收集，需满足《劳动合同法》第八条规定的“合法、公平、必要”原则。实践中，配偶信息通常与劳动合同履行无直接关联（除非涉及配偶担保、共同债务等特殊情形），公司无权强制要求提供。员工可主张公司行为超出合理管理范围，拒绝提供并不构成违约。

3. 从隐私权保护角度
   根据《民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私。配偶身份证号属于隐私信息，公司未经同意收集可能构成对员工及其配偶隐私权的侵犯。员工配偶可单独以隐私权受侵为由起诉公司。

建议行动步骤：

• 与公司沟通：要求公司书面说明收集信息的具体用途、法律依据及保密措施，若无法提供合理说明，明确拒绝提供；
  
• 保留证据：保存公司要求提供信息的通知、聊天记录等证据；
  
• 投诉或诉讼：若公司坚持要求或因此处罚员工，可向劳动监察部门投诉，或以“侵犯个人信息权/隐私权”为由提起民事诉讼。
  

特殊情形提示：若公司因办理员工商业保险、家属福利等需要配偶信息，应遵循“最小必要”原则，仅收集必要信息（如姓名、联系方式），并取得员工及配偶书面同意，同时签订保密协议。

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