在处理帮别人找工人工人受伤连带责任怎么赔偿的问题时，我们首先要明确的是，这主要涉及到被帮工人的赔偿责任以及第三人侵权情况下的责任划分。以下是我为您提供的详细解答：

一、被帮工人的赔偿责任

1. 一般情况：

   • 当工人在为被帮工人（即您或您代表的人）提供劳务过程中遭受人身损害时，被帮工人基于受益原则和公平原则，应当承担赔偿责任。
   • 赔偿范围包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若工人因伤致残，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及康复护理、继续治疗等实际发生的费用。

2. 特殊情况：

   • 如果被帮工人已明确表示拒绝帮工，但工人仍坚持进行并因此受伤，被帮工人原则上不承担赔偿责任。但出于道义和受益情况，被帮工人可以考虑给予适当补偿。
   • 如果工人对损害的发生存在故意或者重大过失，可以减轻被帮工人的赔偿责任。例如，工人明知自己没有相应技能或未采取安全防护措施而贸然作业导致受伤。

二、第三人侵权情况下的责任划分

• 当工人因第三人的行为（如交通事故、他人故意伤害等）在帮工活动中遭受人身损害时，首先由第三人承担赔偿责任。
• 若第三人无法确定或不具备赔偿能力，被帮工人应承担补充补偿责任，以弥补工人因受伤而未能从第三人处获得充分赔偿的损失。被帮工人补偿后，有权向第三人追偿。

三、赔偿范围及计算方式（以具体案例说明）

假设工人小王在帮您搬运货物时受伤，具体赔偿可能包括：

1. 医疗费：包括手术费、住院费、药品费等治疗和康复支出的合理费用，假设为10000元。

2. 误工费：根据小王的误工时间和收入状况确定。若小王每月工资为5000元，误工2个月，则误工费为10000元。

3. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。若小王需要专人护理1个月，当地护工每天劳务报酬为200元，则护理费为6000元。

4. 交通费：根据小王及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算，假设为1000元。

5. 营养费：根据小王伤残情况参照医疗机构的意见确定，假设为2000元。

6. 残疾赔偿金（若构成伤残）：若小王经鉴定为十级伤残，当地上一年度城镇居民人均可支配收入为50000元，则残疾赔偿金为100000元（50000元×20年×10%）。

7. 精神损害抚慰金（若造成严重后果）：根据实际情况酌情确定，假设为5000元。

总计赔偿金额：上述各项费用合计为134000元（具体数额需根据实际情况和当地标准计算）。

四、处理流程与建议

1. 协商解决：首先尝试与工人或其家属通过友好协商解决赔偿问题，这有助于减少纠纷和提高处理效率。

2. 诉讼途径：若协商不成，工人或其家属有权向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在诉讼过程中，需准备充分的证据，如帮工事实证明、医疗记录、费用清单等。

3. 专业咨询：面对复杂的法律问题，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获得专业的法律意见和支持。

综上所述，帮工人受伤的赔偿问题涉及多个法律知识点和实际情况的考量。在实际操作中，应根据具体情况和法律规定进行判断和处理，以确保赔偿责任的合理划分与承担，维护双方的合法权益。