针对您提出的“工伤工友连带责任怎么赔偿”的问题，这是一个涉及法律责任和赔偿分配的复杂问题，我会结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，在工伤事故中，如果工友因故意或重大过失导致其他工友受伤，那么根据法律规定，该工友与雇主可能需要承担连带赔偿责任。这里的连带责任意味着，受害者有权要求雇主或有过错的工友中的任何一方或双方共同承担赔偿责任。
赔偿步骤与原则：
工伤认定：
- 首要步骤是确认工伤。这通常需要由专业的劳动能力鉴定机构或相关部门进行，以确定受伤是否属于工伤范畴。
责任划分：
- 在确认工伤后，需要划分责任比例。如果工友因故意或重大过失导致工伤，那么该工友与雇主将根据各自的过错程度分担赔偿责任。例如，在某个案例中，法院可能判定雇主承担40%的责任，而有过错的工友承担60%的责任。
赔偿项目：
- 工伤赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。这些费用将根据工伤认定结果和责任划分比例进行分配。
赔偿顺序：
- 在赔偿时，首先由工伤保险基金支付相关待遇。如果工伤保险基金支付的金额不足以覆盖全部损失，那么剩余部分将由连带责任人（即雇主和有过错的工友）按照责任比例进行补足。
法律追偿：
- 如果雇主承担了赔偿责任后，发现工友存在故意或重大过失，那么雇主有权向该工友进行追偿，以弥补自己因承担连带责任而遭受的损失。
实际案例参考：
- 在一个实际案例中，小许受雇于小李，并在工作中因重大过失导致同事小胡受伤。小胡被认定为工伤后，工伤保险基金支付了部分医疗费，但仍有剩余费用未支付。在此情况下，小李作为雇主与小许作为有过错的工友承担了连带赔偿责任。法院根据双方的过错程度，判定小李承担40%的责任，小许承担60%的责任。
建议与总结：
- 对于受害者而言，应及时进行工伤认定，并保留好相关证据，以便在后续的赔偿过程中维护自己的合法权益。
- 对于雇主和有过错的工友而言，应积极配合赔偿工作，避免推诿责任，以保障工伤职工的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更准确、更全面的法律建议。
综上所述，工伤工友连带责任的赔偿涉及多个步骤和原则，包括工伤认定、责任划分、赔偿项目确定、赔偿顺序以及法律追偿等。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。