结论概述：在厂里工作了十年后辞职，您可能获得的经济补偿或权益主要包括经济补偿金、未休年假的工资报酬、加班费（如有）、未签劳动合同的双倍工资（如适用）以及社会保险和住房公积金的权益。不过，具体能获得哪些补偿或权益，还需根据您的实际情况和当地的法律法规来确定。

详细分析：

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位因特定原因（如经济性裁员）解除劳动合同，且劳动者无过错，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：如果您在厂里工作了十年，且月工资为5000元，那么您可能获得的经济补偿金为5000元/月 × 10月 = 50000元。

2. 未休年假的工资报酬：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，劳动者在用人单位连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。如果用人单位未安排劳动者休年假，应当按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 举例：如果您有10天未休的年假，且日工资为200元，那么您可能获得的未休年假工资报酬为200元/天 × 10天 × 2（因为已包含正常工资，所以实际支付的是额外的200%）= 4000元（但实际操作中，可能只计算额外的200%，即2000元，具体需根据当地规定）。

3. 加班费：

   • 如果您在厂里工作期间有加班情况，且用人单位未按照法律规定支付加班费，您有权要求用人单位支付。
   • 加班费的计算方式根据加班时间和加班工资基数来确定，通常平日加班支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日加班支付不低于工资的300%的工资报酬。

4. 未签劳动合同的双倍工资：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，这一权益的行使通常有时效限制，且如果您已经工作十年，这一权益可能已经因时效而丧失。

5. 社会保险和住房公积金：

   • 在您工作期间，用人单位应当为您缴纳社会保险和住房公积金。如果您辞职，这些权益不会因此丧失，您可以继续享受或按照相关规定进行转移或提取。

特别提示：

• 具体的补偿或权益可能因地区、行业、用人单位政策以及您的劳动合同内容等因素而有所不同。
• 在辞职前，建议您先与用人单位协商，了解您的具体权益和补偿情况。
• 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护您的合法权益。

后续行动建议：

• 整理好您的工作证明、工资单、加班记录等相关证据材料。
• 咨询当地的劳动争议调解仲裁机构或向我进一步咨询，以了解具体的法律程序和维权途径。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。