员工非法集资，公司通常不直接承担刑事责任，但可能因管理过失或未尽到监管义务而承担一定的民事责任或行政责任，具体责任需根据实际情况判断。以下从不同角度详细分析：
一、刑事责任角度
员工个人责任：
- 非法集资行为若构成犯罪，如非法吸收公众存款罪或集资诈骗罪，将由实施该行为的员工个人承担刑事责任。公司本身不会因员工的个人犯罪行为而直接承担刑事责任，除非公司被认定为共同犯罪或单位犯罪。
公司共同犯罪或单位犯罪：
- 如果公司高层管理人员或决策机构直接参与非法集资活动，或者公司以单位名义、为单位利益实施非法集资，且情节严重，可能构成单位犯罪。此时，公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员将共同承担刑事责任。
- 但需注意，单位犯罪的认定需严格满足法定条件，包括以单位名义实施、为单位利益、体现单位意志等。
二、民事责任角度
公司管理过失：
- 如果公司因管理不善、未尽到监管义务，导致员工能够实施非法集资行为，并给投资者造成损失，公司可能因管理过失而承担一定的民事赔偿责任。这种责任通常基于公司对员工的监督和管理职责，以及因管理不善导致的损害后果。
表见代理或职务行为：
- 如果员工在非法集资过程中，以公司名义进行活动，且投资者有理由相信该员工的行为代表公司（如表见代理），公司可能因员工的职务行为而承担民事责任。但这种情况需具体分析员工行为是否构成表见代理或职务行为，以及公司是否存在过错。
三、行政责任角度
- 监管处罚：
- 如果公司未尽到对员工的监管义务，导致非法集资行为发生，相关监管部门可能对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正、吊销营业执照等。这种处罚旨在惩罚公司的管理过失，并督促其加强内部管理。
四、建议与措施
加强内部管理：
- 公司应建立健全内部管理制度，加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和风险意识。同时，应加强对员工行为的监督和管理，及时发现和制止非法集资等违法行为。
及时报告与配合调查：
- 如果公司发现员工涉嫌非法集资行为，应立即向相关部门报告，并积极配合调查工作。这有助于减轻公司的责任，并维护公司的声誉和利益。
寻求法律帮助：
- 如果公司面临因员工非法集资行为而产生的法律纠纷或责任风险，应及时寻求专业律师的帮助。律师可以为公司提供法律咨询和辩护服务，帮助公司应对法律挑战并维护自身权益。
总结来说，员工非法集资时，公司通常不直接承担刑事责任，但可能因管理过失或未尽到监管义务而承担一定的民事责任或行政责任。公司应加强内部管理、及时报告与配合调查，并在必要时寻求法律帮助以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。