结论：病假期间出国旅游是否严重违反用人单位规章制度，需结合具体规章制度内容、员工行为性质及后果等多方面因素综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 规章制度的具体内容：

   • 若规章制度明确禁止病假期间出国旅游：员工在病假期间出国旅游，显然违反了用人单位的明确规定。这种行为可能被视为严重违反规章制度，用人单位有权依据规章制度对员工进行相应的纪律处分，甚至解除劳动合同。
   • 若规章制度未明确禁止：则不能直接认定员工行为严重违反规章制度。但用人单位仍可能从员工行为是否违背诚信原则、是否影响工作恢复等角度进行考量，并据此作出相应处理。

2. 员工行为的性质及后果：

   • 行为性质：病假期间出国旅游，可能引发用人单位对员工是否真正需要病假、是否利用病假时间进行非医疗活动的质疑。这种行为可能损害员工在用人单位中的诚信形象，影响员工与用人单位之间的信任关系。
   • 行为后果：若员工因出国旅游导致病情加重或延误治疗，进而影响工作恢复和用人单位的正常运营，用人单位可能认为员工行为严重违反了规章制度或劳动纪律，从而采取严厉措施。

3. 法律视角下的考量：

   • 诚信原则：员工在病假期间应如实告知用人单位自己的病情和休假情况，遵守诚信原则。出国旅游可能被视为隐瞒真实情况、违反诚信原则的行为。
   • 规章制度合法性：用人单位的规章制度必须合法有效，且经过民主程序制定并公示。若规章制度本身存在违法或不合理之处，员工有权提出异议，用人单位也不能依据违法或不合理规章制度对员工进行处罚。

4. 建议与措施：

   • 对于员工：在病假期间应遵守用人单位的规章制度，如实告知病情和休假情况，避免进行可能引发争议的活动。如确需出国旅游，应提前与用人单位沟通并获得同意。
   • 对于用人单位：应制定明确、合理的规章制度，明确病假期间的行为规范。在处理员工病假期间出国旅游等行为时，应依法依规进行，确保处理结果的合法性和合理性。

进一步思考：在实际操作中，病假期间出国旅游是否严重违反规章制度，往往取决于具体情境和用人单位的规章制度内容。因此，建议员工和用人单位在遇到此类问题时，及时咨询专业律师，以便更准确地判断行为性质、后果及法律责任，从而采取合适的措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。