结论：病假期间去单位是否会被处罚，这主要取决于单位的具体规章制度以及你病假期间的实际情况，一般情况下，若你按照正规流程请病假且病情未愈，去单位不应被处罚；但若未经允许擅自前往或违反单位规定，则可能面临相应处理。以下从不同角度为你详细分析：

一、正规病假流程下的情况

1. 病假申请与批准：

   • 如果你已经按照单位的规章制度，提交了病假申请，并获得了医生的病假证明以及单位的批准，那么你在病假期间是享有休息权的。
   • 在这种情况下，即使你因某些原因（如取个人物品、咨询工作事宜等）需要短暂去单位，只要不影响你的休息和康复，且不违反单位的具体规定（如某些单位可能规定病假期间不得进入工作区域），通常不应被处罚。

2. 单位规章制度：

   • 不同的单位可能有不同的规章制度，关于病假期间员工的行为规范。有些单位可能允许病假员工在特定情况下（如紧急事务）短暂进入单位，而有些单位则可能严格禁止。
   • 因此，你需要仔细阅读并理解你所在单位的规章制度，以确定你在病假期间的行为是否合规。

二、违反病假规定或未经允许擅自前往的情况

1. 未经批准擅自离岗后返回：

   • 如果你在病假期间未经单位批准擅自离岗（如外出旅游、处理私事等），然后返回单位，这可能被视为违反单位规章制度的行为。
   • 在这种情况下，单位有权根据你的违规情节和单位规章制度，对你进行相应的处理，包括但不限于警告、扣发工资、解除劳动合同等。

2. 违反单位特定规定：

   • 即使你获得了病假批准，但如果你违反了单位关于病假期间的具体规定（如进入工作区域、从事与工作相关的活动等），也可能面临处理。
   • 这些规定通常是为了保护员工的健康和安全，以及维护单位的正常运营秩序。

三、法律建议

1. 了解并遵守单位规章制度：

   • 作为员工，你有义务了解并遵守单位的规章制度。在病假期间，更应特别注意遵守关于病假的相关规定，以避免不必要的麻烦。

2. 与单位沟通：

   • 如果你在病假期间需要短暂去单位，建议提前与单位沟通并说明原因。如果单位同意，最好获得书面确认，以作为后续可能的争议解决的依据。

3. 保留证据：

   • 如果你已经按照正规流程请病假，并获得了医生的病假证明和单位的批准，建议保留好这些证据。在必要时，这些证据可以证明你的病假是合法合规的。

最后，病假期间去单位是否会被处罚，取决于多种因素。如果你有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。