不压工资的公司是完全正常的，而且从法律和员工权益的角度来看，这是非常值得肯定的。以下从几个方面为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，公司按时发放工资是法律义务，不压工资是遵守法律的表现。
   • 如果公司存在压工资的行为，即未按照约定时间支付工资，这可能构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 员工权益层面：

   • 不压工资体现了公司对员工权益的尊重和保护。员工通过劳动获得报酬，这是其基本的生活来源。按时发放工资能够保障员工的基本生活需求，增强员工对公司的信任感和归属感。
   • 相反，如果公司经常压工资，可能会导致员工经济压力增大，影响工作积极性和稳定性，甚至可能引发劳动纠纷。

3. 公司管理层面：

   • 不压工资也是公司良好管理的一种体现。按时发放工资能够维护公司的声誉和形象，吸引和留住优秀人才。
   • 同时，这也有助于建立和谐的劳动关系，减少因工资问题引发的矛盾和冲突，提高公司的整体运营效率。

建议与提醒：

• 如果你所在的公司不压工资，那么你可以放心地工作，享受应有的劳动报酬。
• 如果你发现公司存在压工资的行为，首先可以尝试与公司沟通协商，了解原因并寻求解决方案。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总之，不压工资的公司是正常的，也是值得员工信赖和选择的。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。