您好，关于“每个单位都有试用期吗”这个问题，其实并不是所有单位都会设定试用期，这主要取决于用人单位与劳动者之间的具体约定以及劳动合同的期限。

首先，试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而设定的一个考察期，它的长度是有明确法律规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的长度与劳动合同的期限紧密相关。比如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，如果劳动合同是以完成一定工作任务为期限的，或者劳动合同期限不满三个月的，那么是不允许约定试用期的。

其次，试用期并不是所有单位都会设定的。有些单位可能基于对员工的信任、岗位的特殊性或者招聘的紧迫性等因素，选择不设定试用期，直接与员工签订正式的劳动合同。而有些单位则可能会根据岗位需求、员工能力评估等因素，设定一定期限的试用期，以便更好地了解员工的工作表现和能力。

最后，需要强调的是，即使设定了试用期，用人单位也必须遵守相关法律法规的规定，比如试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期等。

因此，并不是每个单位都会设定试用期，这主要取决于用人单位与劳动者之间的具体约定以及劳动合同的期限。如果您在求职过程中遇到关于试用期的问题，建议您仔细阅读劳动合同中的相关条款，并咨询专业人士的意见，以确保自己的合法权益得到保障。