您好，关于“每个工作都有试用期吗”这个问题，其实并不是所有的工作都必然设有试用期。试用期的设置主要取决于劳动合同的期限以及双方的具体约定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的时长是有明确限制的，它并不是由用人单位随意决定的。具体来说：

• 如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，试用期不得超过一个月；
• 如果劳动合同期限是一年以上但不满三年，试用期不得超过二个月；
• 对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期则不得超过六个月。

同时，也有一些情况下是不得约定试用期的，比如：

• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同；
• 劳动合同期限不满三个月的。

这意味着，并非所有的工作都会经历试用期。试用期的设置是为了让用人单位和劳动者在正式确立劳动关系前，有一个相互了解、相互适应的过程。但如果劳动合同期限很短，或者工作性质本身就不需要试用期，那么双方就可以直接签订正式的劳动合同，而无需设置试用期。

另外，我还想提醒您的是，无论是否约定试用期，用人单位都应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是法律规定的义务，也是保障劳动者权益的重要措施。

希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期的相关规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。