针对您提出的“到期没有续签合同但一直工作”的问题，我首先明确结论：这种情况主要涉及劳动合同的续签与事实劳动关系的问题，具体法律后果和应对措施需根据实际情况分析。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：
一、劳动合同到期未续签，但继续工作的情况
形成事实劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，劳动者继续在原用人单位工作，而用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，即形成了事实劳动关系。
- 在这种情况下，虽然双方没有签订书面的劳动合同，但劳动者仍然享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险等。
用人单位的责任：
- 用人单位在劳动合同期满后未与劳动者续签书面劳动合同，但继续用工的，应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若未订立，用人单位需向劳动者支付双倍工资作为赔偿，双倍工资的支付期限一般是从劳动合同期满后的次月起算，至双方签订书面劳动合同之日止，但最长不超过十一个月。
- 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者的权益：
- 劳动者在事实劳动关系期间，有权要求用人单位支付劳动报酬、缴纳社会保险费等。
- 如果劳动者希望继续在该用人单位工作，可以主动与用人单位协商续签劳动合同，以明确双方的权利和义务。
- 若劳动者不想继续工作，可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前通知用人单位解除劳动关系，并要求用人单位支付相应的经济补偿（如果符合法定情形）。
二、可能面临的法律风险与应对措施
法律风险：
- 对于用人单位而言，未及时续签劳动合同可能导致支付双倍工资、被视为订立无固定期限劳动合同等法律后果。
- 对于劳动者而言，虽然形成了事实劳动关系，但在没有书面合同的情况下，可能面临维权困难的风险，如难以证明劳动关系、工资标准等。
应对措施：
- 用人单位：应及时与劳动者续签书面劳动合同，明确双方的权利和义务，避免法律风险。如果因特殊原因无法及时续签，应与劳动者协商并签订临时协议，明确用工期限和条件。
- 劳动者：应保留好与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。如果希望继续工作，应主动与用人单位协商续签劳动合同；如果不想继续工作，应提前通知用人单位并依法要求支付经济补偿。
三、实际操作建议
对于用人单位：
- 建立健全劳动合同管理制度，定期检查劳动合同的到期情况，及时与劳动者续签或终止劳动合同。
- 在劳动合同期满前，与劳动者进行沟通，了解其是否愿意继续工作，并协商续签劳动合同的具体条款。
对于劳动者：
- 关注自己的劳动合同到期情况，及时与用人单位沟通续签事宜。
- 如果用人单位未及时续签劳动合同，应保留好相关证据，以备不时之需。
- 在解除劳动关系时，应依法要求用人单位支付经济补偿（如果符合法定情形），并办理好相关手续。
如果您或您所在的用人单位遇到了类似的问题，或者有任何其他法律疑问，欢迎直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。