经济补偿金在以下情况下不能领取：

1. 劳动者主动提出解除劳动合同且用人单位无过错：

   • 当劳动者因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出解除与用人单位的劳动合同时，且用人单位在此过程中并无过错（如未拖欠工资、未违反法律法规等），劳动者通常无权要求用人单位支付经济补偿金。这是因为经济补偿金的设计初衷是为了对因用人单位原因导致劳动合同解除的劳动者提供一定的经济保障，而非对劳动者主动离职的行为进行补偿。

2. 劳动者严重违反用人单位规章制度：

   • 如果劳动者严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度是合法有效的（即经过民主程序制定、已向劳动者公示等），用人单位有权依据规章制度解除与劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿金。这是因为劳动者的行为已经构成了对用人单位权益的严重侵害，用人单位有权采取相应的法律措施进行自我保护。

3. 劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害：

   • 劳动者在履行职务过程中，如果因严重失职或营私舞弊行为给用人单位造成了重大损害，用人单位同样有权解除劳动合同且无需支付经济补偿金。这种情形下，劳动者的行为已经超出了正常的工作失误范畴，构成了对用人单位利益的严重损害。

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：

   • 如果劳动者在与其他用人单位建立劳动关系的同时，未能妥善处理与本单位的工作关系，导致对本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后仍拒不改正的，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿金。这是因为劳动者的行为已经违反了劳动合同的忠诚义务，对用人单位的正常运营造成了不利影响。

5. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：

   • 如果劳动者在订立或变更劳动合同时存在欺诈、胁迫或乘人之危等行为，导致用人单位在违背真实意思的情况下作出了决定，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿金。这是因为劳动者的行为已经破坏了劳动合同的平等自愿原则，使得劳动合同的效力受到了严重影响。

6. 劳动者被依法追究刑事责任：

   • 当劳动者因犯罪行为被依法追究刑事责任时，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿金。这是因为劳动者的犯罪行为已经严重违反了社会公德和法律法规，用人单位有权与其解除劳动关系以维护自身的合法权益和社会秩序。

总结与建议： 经济补偿金的支付与领取受到法律法规的严格规范，劳动者在主张经济补偿金时，应仔细审查自身情况是否符合领取条件。同时，用人单位在解除劳动合同时也应严格遵守法律法规的规定，确保解除行为的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。